۳-۳- نمونه گیری خوشهای
در بسیاری از مواقع ، میتوان به وسیله اجرای یک وسیله با انتخاب تصادفی گروه ها یا خوشههایی از واحدهای نمونه گیری به جای گرفتن یک نمونه تصادفی ساده از جامعه، در میزان هزینه به طور اساسی صرفه جویی کرد. نمونه گیری خوشهای ما را از ساختن چارچوب برای تمامی جامعه بینیاز میکند، که این تهیه چارچوب خود اغلب یک کار پرخرج و خسته کنندهای است. به علاوه چون واحدهای یک خوشه، مجاور هم هستند و بنابرین دسترسی به آن ها آسان است، فرایند نمونه گیری به طور قابل توجهی به صرفه است.
۳-۴- تعیین حجم نمونه
برای تعیین حجم نمونه در تحقیقات از روش های مختلفی استفاده می شود. دو روش متداول برای این کار استفاده از فرمول شارل کوکران و جدول مورگان است.
۳-۴-۱- روش شارل کوکران
به منظور تعیین حجم نمونه ساده ترین روش استفاده از فرمول کوکران میباشد.
در فرمول کوکران:
n= حجم نمونه
N = حجم جمعیت آماری (حجم جمعیت شهر،استان، و… )
t یا z = در صد خطای معیار ضریب اطمینان قابل قبول
p = نسبتی از جمعیت فاقد صفت معین (مثلا جمعیت مردان)
q (1-p) = نسبتی از جمعیت فاقد صفت معین (مثلا جمعیت زنان)
d =درجه اطمینان یا دقت احتمالی مطلوب
طبق فرمول بالا اگر بخواهیم حجم نمونه را با شکاف جمعیتی ۵/۰ یعنی نیمی از جمعیت حایز صفتی معین باشند. نیمی دیگر فاقد آن هستند.
معمولا p و q را ۰٫ ۵ در نظر می گیریم. مقدار z معمولا ۱٫ ۹۶ است. d میتواند ۰٫ ۰۱ یا ۰٫ ۰۵ باشد.
در برخی از تحقیقات برای تصحیح حجم نمونه از فرمول تصحیح کوکران نیز در ادامه فرمول اصلی استفاده می شود.
۳-۴-۲- روش جدول مورگان
زمانی که نه از واریانس جامعه و نه از احتمال موفقیت یا عدم موفقیت متغیر اطلاع دارید و نمی توان از فرمول های آماری برای براورد حجم نمونه استفاده کرد از جدول مورگان استفاده میکنیم. این جدول حداکثر تعداد نمونه را میدهد.
Sحجم نمونه، N:حجم جامعه
جدول ۳-۱: جدول مورگان
N
S
N
S
N
S
N
S
N
S
۱۰
۱۰
۱۰۰
۸۰
۲۸۰
۱۶۲
۸۰۰
۲۶۰
۲۸۰۰
۳۳۸
۱۵
۱۴
۱۱۰
۸۶
۲۹۰
۱۶۵
۸۵۰
۲۶۵
۳۰۰۰
۳۴۱
۲۰
۱۹
۱۲۰
۹۲
۳۰۰
۱۶۹
۹۰۰
۲۶۹
۳۵۰۰
۳۴۶
۲۵
۲۴
۱۳۰
۹۷
۳۲۰
۱۷۵
۹۵۰
۲۷۴
۴۰۰۰
۳۵۱
۳۰
۲۸
۱۴۰
۱۰۳
۳۴۰
۱۸۱
۱۰۰۰
۲۷۸
۴۵۰۰
۳۵۱
۳۵
۳۲
۱۵۰
۱۰۸
۳۶۰
۱۸۶
۱۱۰۰
۲۸۵
۵۰۰۰
۳۵۷
۴۰
۳۶
۱۶۰
۱۱۳
۳۸۰
۱۸۱
۱۲۰۰
۲۹۱
۶۰۰۰
۳۶۱
۴۵
۴۰
۱۸۰
۱۱۸
۴۰۰
۱۹۶
۱۳۰۰
۲۹۷
۷۰۰۰
۳۶۴
۵۰
۴۴
۱۹۰
۱۲۳
۴۲۰
۲۰۱
۱۴۰۰
۳۰۲
۸۰۰۰
۳۶۷
۵۵
۴۸
۲۰۰
۱۲۷
۴۴۰
۲۰۵
۱۵۰۰
۳۰۶
۹۰۰۰
۳۶۸
۶۰
۵۲
۲۱۰
۱۳۲
۴۶۰
۲۱۰
۱۶۰۰
۳۱۰
۱۰۰۰۰
۳۷۳
۶۵
۵۶
۲۲۰
۱۳۶
۴۸۰
۲۱۴
۱۷۰۰
۳۱۳
۱۵۰۰۰
۳۷۵
۷۰
۵۹
۲۳۰
۱۴۰
۵۰۰
۲۱۷
۱۸۰۰
۳۱۷
۲۰۰۰۰
۳۷۷
۷۵
۶۳
۲۴۰
۱۴۴
۵۵۰
۲۲۵
۱۹۰۰
۳۲۰
۳۰۰۰۰
۳۷۹
۸۰
۶۶
۲۵۰
۱۴۸
۶۰۰
۲۳۴
۲۰۰۰
۳۲۲
۴۰۰۰۰
۳۸۰
۸۵
۷۰
۲۶۰
۱۵۲
۶۵۰
۲۴۲
۲۲۰۰
۳۲۷
۵۰۰۰۰
۳۸۱
۹۰
۷۳
۲۷۰
۱۵۵
۷۰۰
۲۴۸
۲۴۰۰
۳۳۱
۷۵۰۰۰
۳۸۲
۹۵
۷۶
۲۷۰
۱۵۹
۷۵۰
۲۵۶
۲۶۰۰
۳۳۵
۱۰۰۰۰۰
۳۸۴
نمونه های انتخابی ما از نوع تصادفی ساده بدون جایگذاری و از بین کارگران خدمات شهری شهرداری منطقه ده تبریز میباشد. حجم جامعه برابر با تعداد کل کارگران این منطقه یعنی ۱۵۰ نفر میباشند و بر اساس روش جدول مورگان حجم نمونه مورد نیاز برای این جامعه برابر با ۱۰۸ نفر انتخاب می شود.
۳-۵- پرسشنامه : پرسشنامه برای کارگران در ۱۰ سوال چهار گزینه ای و یک سوال تشریحی و در روز مشخص و در زمان معین با در نظر گرفتن شرایط یکسان انجام گرفت؛
سئوالات چهار گزینه ای عبارتند از:
۱- نوع قرارداد کار فعلی متناسب با قوانین حاکم میباشد؟
۲- برخورد کار فرما در رعایت حقوق کارگری مناسب است؟
۳- احساس امنیت شغلی دارید؟
۴- ساعات کاری موجود متناسب با امنیت شغلی شما است؟
۵- حجم کار وارده متناسب با امنیت شغلی است؟
۶- حقوق و مزایای دریافتی مناسب با شرایط زندگی است؟
۷- اضافه کاری در نحو مطلوب است؟
۸- امکان تشویق و ترفیع وجود دارد؟
۹- از سیاست ملی و قوانین کار در چه حدی مطلع هستید؟
۱۰- میزان رضایت مندی شما از کارتان در چه حد است؟
که پاسخ هر سوال به صورت چهار گزینه ی زیر میباشد:
موافقم O تا حدودی O نظری ندارم O مخالفم O
و سوال تشریحی : برای بهبود وضعیت چه راهکارهایی را پیشنهاد می کنید؟
۳-۶- روش نمونه گیری
روش ومتدولوژی تحقیق حاضر به روش جمع آوری نمونه ها بر اساس نمونه گیری تصادفی بدون جایگذاری میباشد.
علت انتخاب این روش نمونه گیری ازمیان نمونه گیری های متعدد اعم از طبقه بندی وخوشه ای وامثال این ها این است که جامعه مورد بررسی شامل کارگران یکی از مناطق دهگانه شهرداری تبریز است و هیچگونه طبقه بندی در بین این نمونه ها وجود نداشته ونمونه ها درحالت کلی ازیک نوع بوده ودارای ویژگی های یکسانی میباشند.
فصل چهارم
جمع آوری داده ها و تحلیل
چنان که تا به حال مطالبی بیان گردید حال میخواهیم فرضیه هایی که درخصوص ایجاد امنیت شغلی کارگران خدمات شهری شهرداری منطقه ۱۰ تبریز بیان گردیده وسئوالاتی در این مورد مطرح شده است مانند میزان تاثیرگذاری نوع قراردادهای کاری درایجاد امنیت شغلی وسایر سئوالات مطروحه، با بررسی های بعمل آمده این فرضیهها اثبات می شود و رابطه معنی داری دارد یا نه؟
بدین منظور سئوالات مطروحه در پرسشنامه های داده شده به کارگران خدمات شهری شهرداری منطقه ۱۰ تبریز و جمع آوری همه برگ ها جهت رسیدن به آن فرضیهها مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.