آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
بررسی رابطه بین هوش معنوی و سلامت سازمانی در ادارات دولتی شهرستان دامغان۴
ارسال شده در 21 خرداد 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

۱۲- داشتن ذوق عشق و عرفان که در آن عشق به وصال منشا دانش است نه استدلال و قیاس؛
۱۳- داشتن هوش شاعرانه که معنای نهفته در یک قطعه شعری را بفهمد؛
هر چند عرفای اسلامی نیز این مولفه ها را ذکر نموده اند، ولی از آنجا که این مولفه ها به انسان بینش داده و باعث افزایش سازگاری او با هستی می شوند، می توان آن ها را جزو مولفه های معنوی قلمداد نمود.

۲-۱-۱۱ مدل های هوش معنوی
اولین بار پس از انتشار کتاب چارچوب های ذهن[۳۹] توسط گاردنر، هوش معنوی به عنوان یکی از انواع هوش مورد استفاده قرار گرفت. گاردنر در این کتاب در سال ۱۹۸۳ نظریه هوش های چندگانه را مطرح ساخت و از هوش وجودی که با تردید آن را هوش معنوی می نامید، نام می برد (گاردنر، ۱۹۸۳).
نتیجه تصویری برای موضوع هوش
۲-۱-۱۱-۱ مدل چهار مولفه ای کینگ

 

    1. درک معنی فردی: توانایی اخذ معنی فردی و درک تجارب فیزیکی و ذهنی، شامل قابلیت خلق و تسلط بر هدف زندگی

 

    1. آگاهی متعالی: قابلیت شناسایی ابعاد متعالی خود، دیگران و جهان فیزیکی (غیرمادی بودن) در حالات طبیعی و هوشیاری همراه با قابلیت شناسایی روابط ابعاد فوق با خود.

 

    1. تفکر انتقادی وجودی: قابلیت تعمق و تفکر نقادانه در طبیعت وجودی، واقعیت، هستی، فضا، زمان و دیگر موارد وجودی/ متافیزیکی. همچنین قابلیت تفکر در موارد غیر وجودی مرتبط با وجود یک فرد (از دیدگاه وجودی).

 

    1. حالات هوشیاری بسط یافته: توانایی ورود و خروج از حالات هوشیاری (مثل هوشیاری خالص، هوشیاری کیهانی، یگانگی، یکی بودن) و دیگر حالات تفکر در خود (مثل تفکر عمیق، تعمق، دعا و نیایش) (کینگ، ۲۰۰۸).

 

۲-۱-۱۱-۲ مدل زهر و مارشال
زهر و مارشال مدل هوش معنوی خود را به شکل هرمی از هوش انسانی نشان می دهند که هوش معنوی در بالای این هرم قرار گرفته و در زیر هوش معنوی، هوش هیجانی (جنبه های محتمل هوش اجتماعی) و در پایین این هرم هوش استدلالی قرار دارد که منتج از فرایندهای ابتدایی مغزی است.
 تصویر درباره جامعه شناسی و علوم اجتماعی
شکل (۲-۱). مدل هوش معنوی زهر و مارشال
اساسا این مدل رویکردی کل نگر به روانشناسی دارد که عوامل فیزیکی، روانی، هیجانی و معنوی را به صورت سطوح چندگانه گرد هم می آورد (ماینر، ۲۰۰۹).
مدل زهر و مارشال دیدگاه روانشناسی غرب و فلسفه شرق و نیز علم قرن بیستم را به هم پیوند می دهد. سمبل آن ها برای هوش معنوی گل نیلوفر است که معتقدند هوش معنوی به ما کمک می کند با برداشتن محدودیت ها و شناخت خویش مانند نیلوفری از درون مرداب بشکفیم و به سمت خورشید حرکت کنیم و عرش و زمین را به هم اتصال دهیم. در فلسفه آسیایی، نیلوفر سمبل تمامیت است و هدف معنویت غرب دستیابی به این تمامیت بوده و روانشناسی این تمامیت را کمال می نامد (ساغروانی، ۱۳۸۸).
۲-۱-۱۱-۳ مدل پنج مولفه ای ایمونز

 

    1. ظرفیت برتری

 

    1. توانایی ورود به موقعیتی که افزایش دهنده آگاهی معنوی باشد

 

    1. فعالیت های خود را با احساس معنویت انجام دادن

 

    1. توانایی بهره گیری از منابع معنوی جهت حل مشکلات

 

    1. ظرفیت ورود به رفتارهای فضیلت مآبانه برای نشان دادن بخشش، سپاسگزاری، رحم و تواضع.

 

ایمونز در پاسخ با انتقاد مه یر (۲۰۰۰) مبنی بر این که ظرفیت رفتارهای فضیلت مآبانه رفتاری است که به شخصیت و اخلاقیات نسبت داده می شود نه به هوش، بعد پنجم مولفه اش را کنار گذاشت و چهار بعد اول را به عنوان عناصر مدل خود تایید نمود.
۲-۱-۱۱-۴ مدل پنج مولفه ای سیسک
سیسک مدلی پنج مولفه ای برای هوش معنوی معرفی می نماید که این مولفه های کلیدی در بردارنده تجارب، ارزش ها، ظرفیت ها، خواص و سیستم های هوش معنوی است و عبارتند از:

 

    1. ارزش های بنیادین: اتصال، رحم و شفقت، وحدت در همه چیز، احساس تعادل، خدمت و مسئولیت.

 

    1. فضایل بنیادین: صداقت، انصاف، دلسوزی، مهربانی.

 

    1. تجارب بنیادین: آگاهی از ارزش های نهایی و غایی و معنای آن ها، تجربه اوج، احساس تعالی، و آگاهی وسعت یافته.

 

    1. قابلیت های بنیادین: دغدغه و دل مشغولی به مسائل هستی و مهارت شهود و مراقبه و بینش.

 

    1. نظام های نمادین: شعر، موسیقی، استعاره، داستان.

 

۲-۱-۱۱-۵ مدل امرم
مدلی که امرم (۲۰۰۷) برای هوش معنوی ارائه می دهد بر اساس مصاحبه ای بود که با ۷۱ نفر از پیروان سنت های معنوی مختلف (اسلام، بودیسم، مسیحیت، بت پرستی، صوفی گری، هندوئیسم و …) که از نظر اطرافیانشان (شیخ، کشیش، روحانی و …) افراد باهوش معنوی معرفی شده بود و برخی دیگر که معنویت را به نوعی با زندگی خود در آمیخته بودند، انجام داد و از آنان خواست توضیح دهند:

نظر دهید »
بررسی دنیا در غزلیات صائب تبریزی با تکیه بر قرآن و نهج البلاغه(جلد ۱، ۲۵۷۷غزل)۲
ارسال شده در 21 خرداد 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

حضرت علی (ع) در حکمت ۷۷ نهج البلاغه به این نکته اشاره کرده و چنین می فرمایند:
پایان نامه ها
یَا دُنْیَا یَا دُنْیَا …… قَدْ طَلَّقْتُکِ ثَلَاثاً لَا رَجْعَهَ فِیهَا:
اى دنیا !!! اى دنیا ……. من تو را سه طلاقه کردم که رجوعی در آن نیست.
جهان چون زن است که آبستن آرزوهاست .
آرزو کرده است آبستن تـــرا همچـون زنان زان ز دنیــا هـر زمان چیزی هوس باشد ترا
(دیوان،ص۶۰)

۴-۲-۴۱-دنیا چون زندان است
بر این اساس است صائب بارها در غزلیات خویش آدمیان را از اسارت در زندان تنگ دنیا بر حذر می دارد زندانی که انسان خود برای خویش ساخته است و آن ارتباط مستقیمی با غفلت و بی خبری دارد و یکی از راه های بیرون کردن محبت دنیا از دل تأمل در اینکه دنیا زندان است و انسان حکم زندانی را دارد با توجه به حدیث معروف حضرت رسول اکرم (ص) که می فرمایند:
الدُّنیا سِجنُ المُؤمِنِ وسَنَتُهُ ، فَإِذا فارَقَ الدُّنیا فارَقَ السِّجنَ وَالسَّنَهَ .
دنیا زندان و مایه رنج مومن است، پس چون از دنیا برود از زندان و رنج رهایی یابد
صائب تبریزی با تلمیحی زیبا به داستان حضرت یوسف (ع) معتقد است:
عالم چون زندان است و انسانها چون یوسف در زندان جهان هستند و با وجود حسادتهای شیطان اشرف مخلوقات خواهد ماند
خــواهد شدن بــه رغم حسودان عزیز مصر ایــن جـــــان بی گنه که به زندان عالم است
(دیوان،ص۱۳۳۹)
دنیا زندان است و کرامت و عزت انسانی بیهوده در زنجیره و پیچ و تاب دنیا گرفتار است دنیا به «زندان» و عزت و کرامت به «یوسف» تشبیه شده است
زندان دنیا با وجود یوسف زیبا است و زیور و زینت دنیا از وحشت آن نمی کاهد
یوسف تمثیل جمال الهی در زمین است
دیده یوسف شنـــاسی نیست در مصر وجود ورنه با این تاریکی زندان دنیا هم خوش است
(دیوان،ص۵۴۱)
تناسب میان (یوسف- مصر- تاریکی- زندان)
نگردد وحشت دل کـم به زیب و زینت دنیا نســازد نقش یوسف دلنشین دیوار زندان را
(دیوان،ص۲۴۲)

۴-۲-۴۲-جهان بی ثبات چون زمین کاغذین است
رنگ اقامت در جهان بی ثبات ریختن چون افشاندن تخم شراره (آتش) در زمین کاغذین است که آن را می سوزاند و خاکستر می کند.
ریختن رنگ اقــــامت در جهـــان بی ثبات در زمیــن کاغذین، تخم شرار افشاندن است
(دیوان،ص۶۲۶)

۴-۲-۴۳-جهان چون سراب است
دنیا هر لحظه خود را برای انسان می آراید و زیبا جلوه می کند تا اینکه به او روی می آورد و او را فریب می دهد مولی متقیان حضرت علی (ع) در باب فریبندگی دنیا و اینکه دنیا چون آب است در خطبه ۸۳ نهج البلاغه چنین می فرماید: فَإِنَّ الدُّنْیَا رَنِقٌ مَشْرَبُهَا، رَدِغٌ مَشْرَعُهَا یُونِقُ مَنْظَرُهَا
آب دنیای حرام همواره تیره و گل آلود است منظره ای دلفریب (سراب) و سرانجام خطرناک دارد.
جناب صائب نیز در تحلیل این سخن حضرت علی (ع) در غزلیات خود چنین بیان می دارد طالبان دنیا فریب سراب دنیا را خورده اند و آن را آب پنداشته اند موج سراب این دنیا شمشیری آبداده است که با خون طالبان دنیا سیراب خواهد شد.
دنیا طلب محال است در خاک و خون نغلطد مــوج سـراب این دشت شمشیر آبدار است
(دیوان،ص۷۴۹)
یا در جایی دیگر
دنیا سراب است سرابی که آب آن لعاب افعی که کشنده است و خار آن هم زبان مار است
مــــوج سراب دنیـــــا، شمشیر آبـــدار است آبش لعــــاب افعـی، خارش زبان مار است
(دیوان،ص۷۴۸)
صائب دنیا را موج سراب می داند و دست کشیدن از آن را آسان اما فریب سراب دنیا را خوردن از کم همتی می داند.
دست شستن نیست چندان کاری از موج سراب دامـن افشانـدن به دنیا از قصور همت است
(دیوان،ص۴۸۱)
شناختن دنیا از نظر صائب موجب می شود که انسان مفتون آن نشود وگرنه سراب دنیا خواهان خود را در دام خود گرفتار خواهد کرد
فتنه دنیا نگــــرد هـــر کـــه دنیا را شناخت تشنه چشمان هوس را در کمند آرد سراب
(دیوان،ص۴۳۳)
جهان فریبنده است، همچون سراب
کشیده دار درین دشت پـر فــریب، عنــــان کــه صــد هزار سراب غلط نما اینجاست
(دیوان، ص۴۹۳)
یا در جایی دیگر
طالبان دنیا که دامن دنیارا گرفته و فریب آن را خورده اند دل خود را به سراب خوش کرده اند.
کند موج سراب دشت پیمـــا را عنان داری هوسناکی که می پیچد به کف دامان دنیا را
(دیوان،ص۴۷)

۴-۲-۴۴-جهان چون رطل گران است
و صائب از ساقی مجلس جهان می خواهد با پیمانه ای گران او را سبک دل کند که از مجلس باطل این دنیا بیرون برود
ساقی از رطـل گـــرانسنگی سبکدل کن مرا حلقــه بیـــرون ایـــن دنیای باطل کن مرا
(دیوان،ص۲۱۹)
تا فشاندم دست بر دنیا جهــان آمد به دست از سبک دستـی مرا رطل گران آمد به دست
(دیوان،ص۷۴۴)

۴-۲-۴۵-جهان چون شاخه ای درخت است
جهان چون درخت میوه ای است که شاخه پست این درخت را طفل حوادث روزگار تکانده است و میوه ای ندارد و صائب کام خود را آلوده آن نکرده و این دست کشیدن عزم او را قوی کرده است.
دست از جهان بشوی کـــه اطفال حادثات افشانـــده انـــد میــوه این شاخ پست را
(دیوان،ص۶۶)
دست آلایش کشیدم صائب از کــام جهان همت من بس بلنــد افتاده و این شاخ پست
(دیوان،ص۷۹۰)

 

نظر دهید »
جنبش فمنیسم از منظر اسناد بین المللی۹
ارسال شده در 21 خرداد 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

چنانچه کمیت موضوعات کنوانسیون و تعداد مواد و بندهای اختصاصی، اختصاص داده شده به هر موضوع، شاخص تعیین میزان توجه کنوانسیون به آن موضوع باشد، میتوان چنین قضاوت کرد که وضعیت اجتماعی زنان جهان و ارتقای سطح اطلاعات و میزان فعالیتهای اجتماعی آنان، مهمترین مسأله مورد توجه در کنوانسیون بوده است. چنانچه حتی وضعیت مادری، یک وظیفه اجتماعی تلقی شده و ارتقای سطح آموزش، بهداشت و اشتغال در اولویت قرار دارد.
 تصویر درباره جامعه شناسی و علوم اجتماعی
حقوق سیاسی و اقتصادی زنان نیز که در اولویتهای بعدی قرار دارند، با فرض مشابهت نقش زنانه و مردانه در این مواضع مطرح شده است.
عکس مرتبط با اقتصاد
بخشهای آئین نامهای (۵و۶): ماده انتهایی کنوانسیون معادل ۷/۴۶ % مواد و بندهای آن در بحثهای پنجم و ششم متمرکز شده است و به موضوعات زیر قابل تفکیک میباشد:
تشکیل کمیته محو تبعیض علیه زنان؛
آئین نامه کمیته؛
مقررات دستیابی به برابری مفیدتر و مؤثرتر؛
تعهد ملی، تحقق کامل حقوق به رسمیت شناخته شده؛
امضاء الحاق، تجدید نظر، تحفظ ارجاع به داوری؛
اعتبار یکسان ترجمههای متن کنوانسیون؛
بررسی ساختاری “کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان” مقدمه بررسیهای تخصصی و کارشناسی آن از ابعاد مختلف میباشد؛
نقد و بررسی کنوانسیون: کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان را میتوان از دو دیدگاه نظری و عملی مورد نقد و بررسی قرار داد. در دیدگاه نخست اصول و مبانی محوری کنوانسیون از نظر، تئوریک نقد میشود و در دیدگاه دوم، ابعاد گسترده اجرایی مواد کنوانسیون در عرصه جوامع بین المللی و تبعات آن مورد ملاحظه قرار خواهد گرفت.
۳-۶- مدل محتوایی کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان
اینگونه به نظر میرسد که ارتباط منطقی میان گزارههای فوق در مدل محتوایی کنوانسیون دیده نمیشود، چرا که وضع قوانین یکسان میان مردان و زنان، آن هم با توجه به اثبات تفاوتهای طبیعی میان آنها، عرفاً و منطقاً مردود میباشد. حتی بانیان کنوانسیون که چنین ادعایی دارند در مرحله عمل دوام نیاورده و در مواد ۴،۱۱،۱۲ کنوانسیون خواستار توجه جدی به مسائل خاص زنان به ویژه دوران بارداری، وضع حمل و شیردهی شده و قوانین متفاوت وضع نمودهاند. این در حالی است که التزام واقعی به شعار “نادیده انگاری تفاوتها در نظام قانون گذاری” ایجاب میکند که طراحان کنوانسیون در جهت برابری و تساوی زنان و مردان، با وضع قوانین بارداری خارج از رحم، مانع از تولید مثل زنان شده و در صورت باردار شدن هیچگونه شرایط و امتیاز ویژهای برای ایشان در نظر نگرفته و حتی آنها را از شیردهی منع کنند حال آنکه نه تنها این موارد را وضع نکردهاند بلکه امتیازات ویژهای برای مادران در ایام بارداری و شیردهی در نظر گرفتهاند و این بر خلاف ادعای اولیه مبنی بر وضع قوانین مساوی میان زنان و مردان میباشد. در حقیقت کنوانسیون بدین وسیله عملاً موافقت خود را با “ناکارآمدی نظریه تساوی و برابری در همه شئون” اعلام نموده است. حتی بانیان آن پا را از این هم فراتر نهاده، علاوه بر تفاوتهای زیستی و طبیعی، تفاوتهای اجتماعی و اکتسابی را نیز ملاک عمل و رفتار قرار داده و برخورد دوگانه با زنان و مردان را تجویز کردهاند. اصولاً نفس وجود کنوانسیون در دفاع از حقوق زنان بدون مردان، نوعی حرکت و رفتار نابرابر و متمایز محسوب میشود. بنابراین مهمترین منتقد نظریه “تساوی حقوق زن و مرد در همه شئون” کنوانسیون و مفاد آن میباشد.
آدرس سایت برای متن کامل پایان نامه ها
نکته حائز اهمیت دیگر این است که کنوانسیون، در تضاد و تناقض آشکار با سیره و روش عقلایی انسانها و جوامع مدرن میباشد. در قوانین و احکام قضایی همه کشورها، توجه به تفاوتهای زیستی و حتی اجتماعی و اکتسابی جایگاهی ویژه دارد در واقع، “برابری در شرایط نابرابر و نامتساوی” به همان اندازه ظلم محسوب میشود که “نابرابری در شرایط متساوی” در نتیجه باید به جای ترویج “برابری و تساوی در همه شئون” به تبلیغ و ترویج عدالت میان زن ومرد یا تناسب و هماهنگی حقوق و قوانین با اشتراکات و تفاوتهای زیستی،محیطی و اجتماعی همت گمارد.
خط معنای “تساوی و عدالت” تأکید کنوانسیون بر “ضرورت تساوی و برابری زنان و مردان در همه شئون” از یک لحظه مبنایی نشأت میگیرد و آن خلط معنای تساوی و عدالت و نیز نابرابری و تبعیض میباشد به بیان دیگر در لغتنامه بانیان کنوانسیون هرگونه نابرابری، تبعیض و هر برابری، عدالت در نظر گرفته شده است حال آنکه میان دو مقوله نابرابری و تبعیض، رابطه عموم و خصوص من وجه، برقرار است.
بدین معنا که:
برخی نابرابریها، تبعیض هستند؛
برخی تبعیضها، نابرابری هستند؛
برخی نابرابریها، تبعیض نیستند؛
برخی تبعیضها، نابرابری نیستند؛
عدالت، به معنای قرار دادن هر چیز در جای مناسب خود است. با توجه به این معنا، باید گفت که برابری در شرایط نابرابر و برابری در شرایط برابر، تبعیض و بی عدالتی خواهد بود. در نتیجه کنوانسیون که با توجه به اختلافهای زیستی و طبیعی میان زنان و مردان بر مبنای وضع حقوق و قوانین یکسان و مساوی برای دو طیف، پایهریزی شده است. خود مروج و مبلغ بی عدالتی و تبعیض میباشد.
۳-۷- پیامدهای اجتماعی اجرای مفاد کنوانسیون
اگرچه مفاد کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان، در هیچ کشوری به طور کامل اجرا نشده است. لیکن وضعیت زنان در برخی کشورهای غربی بیشترین شباهت و قرابت را به مفاد کنوانسیون دارا میباشد. حتی برخی از کشورها چون آمریکا مدعی این هستند که کنوانسیون اقتباس و برایندی از اوضاع زنان در آن کشورها میباشد. به عنوان مثال خانم مادلین آلبرایت در نطق افتتاحیه خود در اجلاس پکن (۱۹۹۴) مفاد کنوانسیون رفع تبعیض را گامی در راستای تعمیم و تعمیق سیاستهای آمریکا ارزیابی کرد. با توجه به مفاد کنوانسیون و نظریه وضع زنان در برخی جوامع غربی، پیامدهای اجتماعی اجرای کنوانسیون را میتوان در موارد زیر ارزیابی کرد. روابط آزاد پیش از ازدواج ماده ۱ و ۳ کنوانسیون جوامع انسانی را از اعمال هرگونه محدودیت علیه زنان به بهانه تمایزات و تفاوتهای جنسیتی برحذر داشته است. بر همین اساس کنوانسیون در بند (ج) ماده ۱۰ خواستار آموزش مختلط شده و در بند (الف) ماده ۵، لغو رسوم و روش های جنسی میان زنان و مردان بر آزادی زنان در برقراری هرگونه روابط جنسی و عاطفی تأکید گردیده است. این توصیه از سوی کشورهای صنعتی غرب مورد استقبال قرار گرفت و در مدارس، دانشگاهها و اماکن عمومی جامه عمل پوشید. روابط آزاد جنسی، نیز به متقاضیان غرایض جنسی، تمایلات و روابط جنسی آزاد را به دنبال داشت. آمار روابط نامشروع در غرب از سال ۱۹۷۰ به بعد، مدام در حال افزایش است. بطوری که از ۱۱ درصد در سال ۱۹۷۰ به حدود ۵۲ درصد در سال ۱۹۹۳ رسیده است و اینها هم از تبعات تصویب قوانینی چون کنوانسیون رفع تبعیض میباشد.
حاملگی ناخواسته و زایمانهای نامشروع طی سالهای ۱۹۸۰ تا ۱۹۸۸ نسبت دختران ۱۵ تا ۱۹ ساله آمریکایی که سابقه آمیزش جنسی داشتهاند از ۴۷ درصد به ۵۲ درصد افزایش یافته و متناسباً نرخ موالید نامشروع نیز در آمریکا رشد چشمگیری داشته است. افزایش نرخ بارداریهای ناخواسته، رشد نرخ سقط جنین را به همراه داشته است. از یک میلیون زن و دختر نوجوانی که هر ساله در آمریکا به طور ناخواسته باردار میشوند، ۵۳ درصد آنها فرزندان خود را سقط میکنند. علیرغم اینکه رواج شدید روابط جنسی خارج از ازدواج (کنکوبیناژ) از عوامل عمده آبستنیهای ناخواسته بوده و این خود از تبعات کنوانسیون رفع تبعیض به حساب میآید، لکن بانیان کنوانسیون و نویسندگان اعلامیه پکن (۱۹۹۵) که خود زمینه را برای روابط جنسی آزاد فراهم آوردهاند، و در موارد متعدد از جمله ماده ۹۷ و ۱۰۶ اعلامیه پکن، سقط جنین را تهدیدی بزرگ برای جان شمار عظیمی از زنان دانسته و به عنوان مسألهای خطیر در بهداشت عمومی معرفی کردهاند.
۳-۷-۱- کلی بودن شرط در معاهدات بین المللی
حق شرط عبارت است از بیانیه یک جانبهای که تحت هر عنوان یا عباراتی توسط دولتی در موقع امضا تنفیذ، قبول، تصویب یا الحاق به یک معاهده، صادر میشود و به وسیله آن، دولت مذکور قصد خود را دایر بر عدم شمول یا تعدی آثار حقوقی برخی از مقررات معاهده نسبت به کشور خود، بیان میدارد.
در شرح مشخصات تحفظ، ماده نوزده کنوانسیون حقوق معاهدات وین (۱۹۶۹) که دولت وقت ایران نیز آن را امضا کرده و هنوز تصویب نکرده است، بیان میکند که یک دولت میتواند به هنگام امضا، تصویب، پذیرش و یا الحاق معاهدهای، تحفظی را با شرایط زیر اعلام دارد:
معاهده، تحدید تعهد (تحفظ) را ممنوع نکرده باشد؛
تحفظ (حق شرط) فقط در موارد خاص مجاز است؛
تحفظ با مقصود هدف معاهده در تعارض نباشند؛
از سویی دیگر در ماده ۲۸ کنوانسیون رفع تبعیض، آمده است: تحفظاتی که با هدف و منظور این کنوانسیون سازگار نباشند، پذیرفته نخواهد شد و تشخیص این امر، بر عهده دولتهای عضو کنوانسیون است."حق شرط” جمهوری اسلامی ایران نسبت به کنوانسیون شرط جمهوری اسلامی ایران جهت الحاق به کنوانسیون که از سوی هیأت دولت به تصویب رسیده است بدین صورت میباشد:
“جمهوری اسلامی ایران، مفاد کنوانسیون مذکور را در مواردی که با شرع مقدس اسلام، مغایرت نداشته باشد، قابل اجرا میداند.”
شرط مذکور بدین معناست که کنوانسیون، مبنای قوانین داخلی قرار میگیرد و فقط در مواردی که مخالف شرع باشد، ایران خود را ملزم به رعایت آن نمیداند. حال آنکه اساس نظام جمهوری اسلامی ایران، شریعت اسلام است و اگر قانون دیگری به آن منطبق بود، نیز پذیرفته میشود. لذا شرط مذکور با توجه به این مبنا، بهتر است بدین صورت بیان گردد: “دولت جمهوری اسلامی ایران، مفاد کنوانسیون مذکور را در مواردی که منطبق با شرع مقدس اسلام است، قابل اجرا میداند.”
۳-۷-۲- حق شرط جمهوری اسلامی ایران
الف) کلی بودن حق شرط: شرط مطرح شده از سوی دولت ایران، شرطی کلی بوده و یقیناً مورد اعتراض برخی کشورها واقع خواهد شد، همانگونه که حق شرط لیبی و مالدیو مورد اعتراض دولتهای فنلاند، کانادا، استرالیا و دانمارک قرار گرفت. چرا که هدف از الحاق یک دولت به کنوانسیون رفع تبعیض آن است که دولت مزبور بر مبنای مقررات کنوانسیون، روش و مقررات قانونی خود را اصلاح کند. حال آنکه دولت ایران میزان تعهد خود به کنوانسیون را به قوانین مذهبی محدود کرده که در کشورهای مختلف اسلامی، این احکام مذهبی با تفاسیر و برداشتهای متفاوت، اجرا میشود. لذا حدود مسئولیت و نوع پایبندی دولت ایران به کنوانسیون و اهداف آن مشخص نبوده و این امر، مبنای شرط در حقوق معاهدات را خدشهدار میسازد.
ب) مغایرت حق شرط با هدف کنوانسیون: شرط مذکور، با توجه به بند (ج) ماده ۱۹ کنوانسیون “حقوق معاهدات وین” و بند (۲) ماده ۲۸ کنوانسیون رفع تبعیض مورد اعتراض قرار خواهد گرفت؛ زیرا در این بندها تأکید شده است که تحفظات، نباید با هدف و منظور کنوانسیون، ناسازگار باشد و هدف کنوانسیون هم طبق ماده ۱ آن، “ایجاد تساوی” در همه زمینه ها و همه جهات بین زن و مرد میباشد. حال آنکه روح حاکم بر موازین شرعی، حاکمین عدالت در روابط زن و مرد میباشد، نه تساوی و برابری در همه زمینه ها.
از سوی دیگر، کمیته محو تبعیض از زنان که بر اساس ماده ۱۷ کنوانسیون، وظیفه نظارت بر اجرای آن را بر عهده دارد، صریحاً اعلام نموده است که ماده ۲ و ۱۶، هدف و مقصود کنوانسیون است و هیچ دولتی نمی تواند به بهانه اینکه این مواد با فرهنگ، سنت و مذهب کشورش در تعارض است از اجرای آنها شانه خالی کند. این کمیته همچنین از کثرت و گستردگی تعداد شروط در خصوص ماده ۲، ۳، ۱۶ و همینطور شروط عام وکلی، ابراز نگرانی کرده و آن شروط را مغایر با هدف معاهده دانسته است. به یقین، جمهوری اسلامی ایران، نسبت به این مواد که مخالف است، شرط قرار خواهد داد و این شروط نیز محققاً مورد اعتراض دولتهای عضو و کمیته محو تبعیض قرار خواهد گرفت.

نظر دهید »
تاثیر فن آوری اطلاعات روی یادگیری سازمانی شرکت های متوسط و کوچک شهر کرمان۲
ارسال شده در 21 خرداد 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

اصل۴: عمومی‌کردن نیازمند آن است که سازمان‌ها با انتقال فراتر از یک تجربه به قابلیت‌ها مسلط شوند.
عمومی‌کردن تنها از طریق انتقال یک ایده اتفاق نمیافتد بلکه لازم است کل فرایند انتقال ایده نهادینه شود، تا انتقال رخ دهد.
دانلود پایان نامه
اصل۵: عمومی‌کردن نیازمند آن است که ایده های به اشتراک گذاشته شده اثر گذار باشند.
ایده اگر باعث تغییر در رفتار نشود تاثیر کمی‌بر عملکرد سازمان دارد(یانگ و همکاران،۹-۴۵؛۱۹۹۹).
آشکناس[۴۲] و همکاران(۱۹۹۵)،قابلیت یادگیری را اینگونه معرفی کردهاند: «توانایی یک سازمان در یادگیری درسهایی از تجربیات و عبور دادن آنها از زمان ومرزها.»(آزولای،وینستین،۱۹۹۹).
در حلقه عمیق یادگیری، مهارتها و قابلیت های یادگیری عوامل بوجودآورنده تحول در تفکر و باورهای افراد هستند. قابلیت‌هایی که میتوانند تحولات شگرف در تفکر و تعامل افراد ایجاد کنند را به سه قابلیت تدوین آرمان،بازخورد و مفهوم سازی تقسیم میکند. تدوین آرمان قابلیتی است که طی آن افراد، تیم و سازمان‌ها خودشان را به سوی آنچه که برایشان مهم است هدایت
میکنند. قابلیت بازخورد ظرفیت افراد برای بازخورد بر فرضیات پایه و الگوهای رفتاری را ارتقا میبخشد؛ و مفهوم سازی قابلیتی است که طی آن افراد توانایی مشاهده سیستم های بزرگتر را پیدا میکنند(سنگه،۱۹،۱۹۹۴).
سنگه اظهار میدارد این قابلیت‌ها از نوع قابلیت‌های تخصصی مانند حسابداری نبوده بلکه از نوع قابلیت‌هایی است که افراد را به سوی آگاهی های جدید سوق میدهد.قابلیت‌های فوق که قابلیت یادگیری نام دارند مجموعهای از مهارت ها وچیرگی ها هستند که باعث میشود تا افراد ظرفیتشان را برای تولید نتایجی که برای آنها مهم است ارتقا دهند (سنگه و همکاران،۴۵؛۱۹۹۹).
حسابداری
در مقاله ای با عنوان “سرمایه فکری و عملکرد توسعه محصول جدید: با وساطت نقش قابلیت یادگیری سازمانی"قابلیت یادگیری سازمانی به دو قسمت قابلیت جذب و قابلیت انتقال تقسیم بندی میشود که ادامه کارهای کوهن و لوینت هال[۴۳](۱۹۹۰) و گارود و نایار[۴۴](۱۹۹۴) بود. کوهن و لوینت هال (۱۹۹۰) قابلیت جذب را بعنوان عنصر خارجی بیان می‌کنند و آنرا توانایی برای تشخیص ارزش اطلاعات جدید، ارزیابی و بکارگیری آن برای اهداف تجاری تعریف
میکنند.گارود و نایار(۱۹۹۴) قابلیت انتقال را عنصری درونی و توانایی برای انتخاب تکنولوژیها، نگهداری و راه اندازی و تلفیق آنها با تکنولوژی های مدرن و به روز شده تعریف می‌کنند. بر این اساس ون چنگ فانگ و همکارش قابلیت یادگیری سازمانی را توانایی سازمان برای جذب و انتقال دانش جدید و بکارگیری آن برای توسعه محصولات جدید با مزیت رقابتی و سرعت تولید بالا،بیان می‌کنند(ون چنگ فانگ و یا هوی سو ۲۰۰۸).
۲-۷- تحقیقات مرتبط با قابلیت یادگیری سازمانی قبل از سال ۲۰۰۰ میلادی
۲-۷-۱ تحقیقات استیتا
بنابر تحقیقات بدست آمده تا پایان دهه ۸۰، مشکل صنایع آمریکا مربوط به مسئله نوآوری بوده است و بیشتر از آنکه به نوآوریهای محصولات و تکنولوژی بستگی داشته باشد، از فقدان مدیریت نوآور رنج میبرده است. استیتا[۴۵] بیان میکند که تنها مزیت رقابتی پایدار، سرعت یادگیری افراد و سازمان است. یادگیری سازمانی از خلال دیدگاه ها، دانش و مدل های ذهنی مشترک بوجود
میآید(استیتا،۱۹۸۹).
وی تفکر سیستمی، برنامه ریزی برای یادگیری، بهبود کیفیت، رفتار سازمانی و سیستم های اطلاعاتی را جنبه های قابل توجهی در یادگیری سازمانی میداند. همچنین فضای باز،هدفمندی و کار تیمی‌را از جنبه های رفتار سازمانی در نظر میگیرد و بیان میکند که این آیتم ها سبب بهبود شرایط یادگیری و نهایتاً افزایش قابلیت یادگیری میشود. سیستم های اطلاعاتی مناسب میتواند مدیران را در جهت شناخت کارکنان، تصمیم گیری بهتر و شناخت ابعاد کسب و کار کمک کند. مدیریت سیستم های اطلاعاتیدادهها را به اطلاعات تبدیل میکند و مدیران را در جهت تبدیل آنها به دانش و سپس عمل، کمک مینماید(استیتا،۱۹۸۹). وی همچنین مدیریت نوآور و پذیرش تکنولوژی های نو را در بهبود قابلیت یادگیری موثر میداند.
۲-۷-۲ تحقیقات سنگه
مشهورترین ابزار ساخت سازمان یادگیرنده،مدل ۵ فرمان سنگه(۱۹۹۹) است. در این مدل توسعه ۵ مهارت: ساخت آرمان مشترک[۴۶]،قابلیت‌های فردی[۴۷]،مدلهای ذهنی،یادگیری تیمی[۴۸] و تفکر سیستمیک[۴۹] برای تبدیل سازمان‌ها به سازمان یادگیرنده مطرح میشود و به عبارتی بهبود موارد ذکر شده، مترادف ارتقای قابلیت یادگیری میباشد.
قابلیت‌های فردی، نظامی‌است که طی آن فرد بطور مستمر دیدگاه های خود راروشن تر و عمیق تر مینماید، واقعیات را منصفانه و بی غرض در مییابد، انرژی و توان خود را متمرکز میکند و صبر و بردباری خود را برای حصول آرمانهای شخصی گسترش میدهد.
مدل های ذهنی، انگاشتهای بسیار عمیق و یا تصاویر و اشکالی هستند که بر فهم افراد از دنیا و نحوه عمل آنها اثر میگذارند.
ساخت آرمان مشترک آرمانی است که اکثریت افراد سازمان به آن تعلق دارند و مانند نیرویی عظیم افراد را وادار به عمل مینماید.
یادگیری تیمی، مهارت تعامل گروهی از طریق تکنیکهایی مانند دیالوگ و مباحثه است که طی آن افکار و یادگیری تیم ها انتقال مییابد و انرژی لازم برای حصول آرمان مشترک بوجود
میآورد؛ در این صورت توانایی و آگاهی تیم از مجموع توانایی افراد بیشتر میشود.
تفکر سیستمیک، چارچوب مفهومی‌است که میتواند نمای کل را شفاف تر نشان دهد و یادگیری افراد را در درک ارتباطات داخلی پدیده ها و شکل دادن پیآمدهای اقدامات آنها بهبود بخشد(کمال و روشن،۱۳۷۵).
۲-۷-۳ تحقیقات گاروین
گاروین در تلاش برای ارائه یک مدل عملی برای سازمان یادگیرنده،۵ عنصر موثر در ایجاد سازمانی که به مهارت خلق،کسب و انتقال دانش و همچنین تعدیل رفتار خود بر اساس دانش و بصیرت جدید باشد را معرفی کرده است. این ۵ عنصر عبارت از حل سیستماتیک مساله،آزمایش،یادگیری از گذشته،یادگیری از دیگران و انتقال دانش هستند.
حل سیستماتیک مساله بیشتر از آنکه یک گمانه زنی باشد یک متد علمی‌با بهره گرفتن از ابزارهای سازمان دادن به داده ها و استخراج نتیجه است.آزمایش شامل یک جستجوی سیتمیک و آزمایش دانش جدید است.آزمایش یک متد علمی‌مشابه تکنیک حل مساله برای گسترش افقها است. یادگیری از تجارب گذشته، فرایند مرور موفقیتها و شکستهای گذشته، ارزیابی سیستماتیک و ثبت آنها به شکلی که دسترسی آن برای کارکنان امکان پذیر باشد، است. یادگیری از دیگران به ایجاد بصیرت از طریق نگاه به خارج مربوط میشود. انتقال دانش باعث به مشارکت گذاشتن ایده ها میشود. ایده ها هنگامیکه به مشارکت گذاشته شوند بیشترین تاثیر گذاری را دارند(موحدی،۱۳۸۳).
۲-۷-۴ تحقیقات نوناکا و تاکوچی
از جمله مدلهایی که برای ساخت سازمان یادگیرنده مطرح است مدل خلق دانش نوناکا و تاکوچی[۵۰] است. در این مدل میان خلق دانش و یادگیری تمایز وجود دارد. به اعتقاد نوناکا و تاکوچی یادگیری سازمانی فرایند جذب دانش موجود است در صورتی که خلق دانش ایجاد تفکر جهشی[۵۱] برای هدایت دانش جدید و نوآور میباشد(گلیسبی و هولدن،۲۰۰۳).
در مدل نانوکا و تاکوچی(۱۹۹۵) پنج پیش شرط برای خلق دانش ارائه شده است. این پیش
شرطها عبارت از قصد سازمان[۵۲]، خود مختاری[۵۳]، افت و خیز و بینظمی‌خلاق[۵۴]، تکرار[۵۵] و تنوع مورد نیاز[۵۶] است.
قصد سازمان در چشم انداز استراتژیک تعریف میشود و جهت گیری سازمان را نشان میدهد. خودمختاری به معنی اطمینان افراد از استقلال است. افت و خیز و بینظمی‌خلاق مفهوم به چالش گرفتن مدلهای ذهنی یا رفتار است. بینظمی‌خلاق اشاره به اهمیت برانگیختن تلاشها برای خلق تفکر جهشی دارد. تکرار به هم پوشانی عمدی اطلاعات و مدیریت مسئولیت بر اساس تئوری که تکثیر اطلاعات را به طور گسترده گسترش میدهد و فرایند خلق دانش را سرعت میبخشد، اشاره دارد. تنوع مورد نیاز اشاره به خلق محیطی که در آن دیدگاه های مختلف و تنوع اطلاعات تسهیل میشود، دارد(گلیسبی و هولدن،۲۰۰۳).
۲-۷-۵ تحقیقات نویس و همکاران
نویس و همکاران[۵۷](۱۹۹۵)، ابعاد بحرانی و فاکتورهای تسهیل کننده یادگیری را در قالب ۱۷ مورد معرفی نموده و بیان کردند که بهبود قابلیت یادگیری وابسته به بهبود این فاکتورها میباشد. همچنین یافته های خود را در ۴ سازمان:
Electricite de Farance, Fiat, Motorola, Mutual Investment Corporation تست نمودند. تحقیقات شان میدهد که سه فاکتور زیر در موفقیت یادگیری سازمان‌ها نقش دارد:
توسعه مناسب قابلیت‌های محوری که نقطه شروعی برای محصولات و خدمات جدید هستند.
ایجاد شرایط پشتیبانی کننده بهبود مستمر در زنجیره ارزش افزوده
توانایی بنیادین نوسازی
هابر[۵۸] برای یادگیری سازمانی مدلی سه مرحلهای به صورت زیر ارائه میدهد:(همان منبع)
کسب دانش(توسعه یا خلق تواناییها، دیدگاه ها و روابط)
به اشتراک گذاشتن دانش

نظر دهید »
دسته بندی علمی – پژوهشی :بررسی ارتباط بين نابی، چابکی سازمانی و رقابت پذيری سازمانی2
ارسال شده در 21 خرداد 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

عملیات و استراتژی شرکت50.850

4منابع انسانی30.8095مشتری مداری60.8536زنجیره تأمین و شرایط تقاضا50.808

همانطور که مشاهده می شود عدد آلفای بدست آمده نشان می دهد پرسشنامه پایایی لازم را دارد.
14.3. نتیجه گیری
در این فصل از تحقیق به ترتیب متغیرهای تعیین چابکی، نابی و رقابت پذیری سازمانی با توجه به ادبیات تحقیق(که در فصل دوم بیان شد) و با بهره گیری از تحقیقات مشابه و در نهایت استفاده از نظر خبرگان(4 نفر از اساتید رشته مدیریت و دارای مدرک دکترا که آشنا با موضوع و زمینه های تحقیق بودند) معرفی ، و نمودار مربوط به آنها ترسیم گردید و سپس سؤالات و فرضیه های پژوهش بیان گردید و روشی را که تحقیق برای پاسخ گویی به سؤالات طی نموده در قالب بخش روش تحقیق شرح داده شد و جامعه آماری تحقیق معرفی شد و سپس تعداد نمونه ای را که با توجه به نوع تحلیل بکارگرفته شده در تحقیق تعیین گردیده بود بیان شد.

در قسمت بعد ابزار گردآوری داده ها و روش تجزیه و تحلیل شرح داده شد و نوع پژوهش تعیین گردید و در بخش انتهایی چگونگی تعیین روایی و پایایی سوالات پژوهش بیان شد، با این توضیح که پایایی پرسشنامه برای هر متغیر معرفی شده در هر حوزه (نابی و چابکی و رقابت پذیری) محاسبه شد تا با کاهش تعداد آیتم ها عدد آلفای محاسبه شده دقیق تر باشد.
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
1.4. مقدمه
در این فصل به دسته بندی مؤلفه های نابی، چابکی و رقابت پذیری و در هر حوزه به تشریح آزمون های و تحلیل های صورت گرفته جهت دسته بندی با بهره گرفتن از تحلیل عاملی اکتشافی پرداخته خواهد شد و در مرحله آخر به منظور تأیید تخصیص سؤالات هر سه حوزه نابی و چابکی و رقابت پذیری به عوامل مناسب خود از نتایج آزمون تحلیل عاملی تأییدی با بهره گرفتن از نرم افزار لیزرل بهره گرفته خواهد شد و خروجی آن نیز به بحث گذارده می شود. در بخش بعدی این فصل متغیرهای فرعی تحقیق که عوامل مؤثر در هر حوزه نابی و چابکی و رقابت پذیری را تشکیل می دهند دسته بندی می گردد و در قسمت انتهایی این بخش، به بحث اصلی این تحقیق که ارتباط بین نابی و چابکی با رقابت پذیری سازمانی است پرداخته می شود و نوع ارتباط آنها از طریق نرم افزار لیزرل و تحلیل عاملی تأییدی بدست خواهد آمد و همچنین شدت ارتباط آنها نیز استخراج و نتایج مدل تشریح خواهد گردید.
2.4. دسته بندی مؤلفه های مربوط به حوزه چابکی
واژه چابكی در فرهنگ لغات، به معناي حركت سريع، چالاك، فعال، و توانايي حركت به صورت سريع و آسان، و قادر بودن به تفكر به صورت سريع و با يك روش هوشمندانه به كار گرفته شده است (Hornby, 2000). ریشه و زادگاه چابكي ناشي از توليد چابك است و توليد چابك مفهومي است كه طي سالهاي اخير عموميت يافته و به عنوان استراتژي موفق توسط توليدكنندگاني كه خودشان را براي افزايش عملكرد قابل ملاحظه‌اي آماده مي‌كنند، پذيرفته شده است. در چنين محيطي، هر سازماني بايد توان توليد همزمان محصولات متفاوت و با طول عمر كوتاه، طراحي مجدد محصولات، تغيير روش‌هاي توليد، و واکنش پذیری كارآ به تغييرات را داشته باشد. در صورت داشتن چنين توانمندي هايي، به آن بنگاه توليدي، سازمان چابک اطلاق خواهد شد.
سازمان چابك قابليت سازگاري سريع در واكنش به تحولات و وقايع غیرمنتظره پيش‌بيني نشده، فرصتهاي بازار و نيازمنديهاي مشتري را دارد. در چنين كسب وكاری فرايندها و ساختارهايي يافت مي‌شود كه سرعت، انطباق و استحكام را تسهيل كرده و داراي سازمان هماهنگ و منظمي‌است كه توانايي نيل به عملكرد رقابتي در محيط تجاري كاملاً پويا و غيرقابل پيش‌بيني را دارد و البته اين محيط با كاركردهاي كنوني سازمان بي‌تناسب نيست” (Kidd, 2000). چابکی به طور کلی توانایی یک سازمان برای درک تغییرات محیطی و سپس پاسخگویی سریع و کارآ به آن تغییرات مي‌باشد. به عبارتي، واژه چابك توصیف‌گر سرعت و قدرت پاسخگویی سازمان در هنگام مواجهه با رویدادهای داخلی و خارجی سازمان مي‌باشد كه از پيش در زمينه آنها پيش‌بيني بعمل نيامده است. در واقع،‌ سازمآنهای چابک نه تنها باید پاسخگوی تغییرات موجود باشند بلکه با یک آرایش‌بندی مناسب باید قادر به کسب مزایای رقابتی پايدار نیز باشند.
به طور کلی، سازمان تولیدی چابک به یکپارچه سازی بخشهای طراحی، مهندسی و تولید با بخشهای بازاریابی و فروش مي‌پردازد، بطوریکه محصولات دقیقاً نیازها و خواستهای مشتریان را برای تأمین و ارضا نشانه و هدف گیری کنند. از انجا که مفهوم تولید چابک کاملاً سطوح مدیریت را در سازمان کاهش مي‌دهد، لذا فرایند تصمیم گیری راحت تر، آسانتر، سریعتر و بهتر صورت مي‌گیرد.
با توجه به مطالب مذکور و با استناد به ادبیات تحقیق و بهره گیری از تحقیقات مشابه و در نهایت استفاده از نظر خبرگان در این زمینه، مؤلفه های تعیین چابکی به شرح جدول4-1 می باشند.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 74
  • 75
  • 76
  • ...
  • 77
  • ...
  • 78
  • 79
  • 80
  • ...
  • 81
  • ...
  • 82
  • 83
  • 84
  • ...
  • 279
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

 شغل‌های پردرآمد اینترنتی
 مراقبت از پنجه‌های سگ
 تدریس آنلاین طراحی داخلی
 درآمد از نظرسنجی آنلاین
 فروش تم‌های وردپرس
 فرصت‌های درآمد آنلاین
 درآمد کانال‌های تلگرام
 تحقیق کلمات کلیدی
 عفونت گوش گربه
 مشکلات گوارشی گربه
 چالش‌های رابطه عاطفی
 درآمد از کارگاه‌های آنلاین
 طوطی‌های سخنگو
 انتخاب اسم خرگوش
 پست مهمان موفق
 حسادت در رابطه
 درمان اسهال سگ
 فروشگاه آنلاین محصولات خاص
 شیر برای گربه
 اپلیکیشن‌های پولساز
 دوره فحلی سگ
 بادام زمینی برای سگ‌ها
 درمان سرماخوردگی عروس هلندی
 فروش عکس دیجیتال
 طراحی الگوهای گرافیکی

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع
  • پایان نامه ارشد

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟

آخرین مطالب

  • پایان نامه آلترناریوز
  • پایان نامه سازگاری زناشویی/:تئوری های شخصیت
  • دانلود پایان نامه درباره رهن دریایی
  • پایان نامه نهایی زواره قبادی۵
  • سایت مقالات فارسی -سعدی از زبان سعدی ۳
  • دانلود پایان نامه درباره هموگلوبین D
  • منابع پایان نامه ها – ۲-۱-۱۷- مدل معنویت در کار ارائه شده توسط میلیمن – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۳-۵-۱- تقابل حریم خصوصی با امر به معروف و نهی از منکر: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه درباره شیمی کاربردی
  • فایل های دانشگاهی| منافع و مزایای به کارگیری مدیریت مشارکتی : – 8
  • پایان نامه درباره نیازمندی‌های عملیاتی
  • پایان نامه کاهش نارضایتی
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد – قسمت 21 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه در مورد تزریق شده
  • پایان نامه صنایع غذایی
  • دانلود پایان نامه درباره گستره حلب
  • دانلود پایان نامه درباره شبکه محاسباتی ابر
  • دانلود پایان نامه و مقاله – پرخاشگری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه درباره تحریم های یکجانبه
  • پایان نامه با موضوع خود اندیشی
  • ارتباط کیفیت دلبستگی با رفتارهای خرابکارانه بر مبنای نظریۀ بیگانگی روانی ملوین سیمن در دانش آموزان دبیرستانی۰۰
  • پایان نامه درباره قیمت طلا
  • دانلود منابع پایان نامه ها | فصل دوم – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه درباره حافظه جمعی
  • پایان نامه تیپ های شخصیتی:عوارض اضافه وزن
  • دانلود پایان نامه درمان شناختی رفتاری
  • پایان نامه با موضوع زیست محیطی
  • پایان نامه درباره فرصت های کارآفرینانه
  • پایان نامه درباره رفتارشهروندی سازمانی
  • دانلود پایان نامه و مقاله | عنصر معنوی جرم – 8
  • دانلود پایان نامه با موضوع فیبر توخالی
  • دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه | ۳-۹-۳- روش های تعیین روابط بین متغیرها – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه مواد شوینده
  • پایان نامه مهد کودک و پیش دبستانی
  • فایل -بکارگیری تبدیل موجک در ارائه مدلی برای پیش بینی شاخص قیمت سهام- …
  • دانلود پایان نامه درباره ارزیابی تطبیقی
  • پایان نامه در مورد بهره واقعی
  • پایان نامه درباره تحریم‌های یکجانبه
  • دانلود پایان نامه های آماده – ۲-۶ علت افزایش بیماری ام اس در جهان – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه توسعه سازمان
  • پایان نامه خسارت وسائل نقلیه/تصادم بدون تقصیر
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – ۳-۵- تعریف متغیرهای تحقیق ونحوه محاسبه آن‌ ها – 5
  • پایان نامه درباره سنگ ساختمانی
  • پایان نامه درباره هوش اخلاقی/:ذهن اخلاق مدار
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه سین‌بیوتیک
  • دانلود پایان نامه جرأت ورزی
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | رتبه بندی در گوگل چیست؟ – 3
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | قسمت 3 – 2
  • پایان نامه بیمه شده اصلی

پیوندهای وبلاگ

  • سایت درج آگهی
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان