پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامیواحد مشهددانشکده حسابداری و مدیریت پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول عنوان:شناسایی و دسته‌بندی عوامل مؤثر بر خودپنداره و رابطه آن با انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی     فهرست مطالب        عنوان.                                                                                                 صفحه1                   فصل اول 11-1- مقدمه. 21-2- بیان مسأله. 31-3- اهمیت و ضرورت انجام […]

 پایان نامه رشته مدیریت  دانشگاه آزاد اسلامیواحد مشهددانشکده حسابداری و مدیریت پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحولعنوان:شناسایی و دسته‌بندی عوامل مؤثر بر خودپنداره و رابطه آن با انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی چکیدهامروزه منابع‌انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه در سازمان‌ به شمار می‌رود و بالاترین جایگاه را در امر […]

 پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه پیام نور مرکز گرمساردانشکده مدیریت و حسابداری پایان نامهجهت دریافت درجه کارشناسی ارشددر رشته مدیریت اجرایی(گرایش استراتژیک)عنوان پایان نامه :تاثیر تنبیهات انضباطی اعمال شده بر کاهش تخلفات کارکنان(در شرکت لبنیات پاک)تابستان 1393 چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تنبیهات انضباطی اعمال شده بر کاهش تخلفات کارکنان درشرکت لبنیات پاک یا […]

دانلود پایان نامه رشته روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامیواحد گرمساردانشکده علوم تربیتیپایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشدعنوانبررسی ارتباط بین وجدان کاری با انضباط اداری از دیدگاه مدیران و کارکنان ادارات و نهادهای شهر گرمسارپاییز 94 Contentsچکیده 6فصل اول 7کلیات تحقیق 7مقدمه 81-1 بیان مساله 81-2 اهمیت و ضرورت تحقیق 101-3 اهداف تحقیق 111-4 […]

 پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه شاهد علوم انسانی  دانشکده     پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی   گرایش: مدیریت نیروی انسانی    عنوان:     بررسی تاثیردوره‌های آموزش ضمن خدمت بر عملکرد کارکنان با تاکید بر سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی:اداره کل مراقبت پرواز شرکت مادرتخصصی فرودگاههای کشور)   زمستان 1392   […]

 پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم  و تحقیقات شاهرود دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی (M.A) گرایش مالی عنوان : شناسایی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان دیوان محاسبات منطقه (1) و رابطه آن با کشف و پیشگیری تخلفات مالی در دستگاه های اجرایی […]

 پایان نامه رشته مدیریت  دانشگاه آزاد اسلامیواحد مرودشت- مجتمع امام رضا (ع)دانشکده مدیریتپایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد «M.A.» در رشته: مدیریت صنعتی عنوان:تبیین تاثیر نظام آراستگی بر عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان پتروشیمی مبین واقع در عسلویه)زمستان 1393  عنوان                                                                                                                                                                     شماره صفحه     چکیده.1فصل اول: کلیات تحقیق1-1-  مقدمه .31-2-  بیان مسئله31-3-  اهمیت و ضرورت تحقیق 51-4-  […]

 دانلود متن کامل پایان نامه:بررسی رابطه پنج اس و اثربخشی کارکنان اداره برق شهرستان بیرجند

پایان نامه رشته : مدیریت عنوان : شناخت عوامل سازمانی موثر بر بروز اعمال خلاف شئون انتظامی کارکنان گشت انتظامی تبریز

متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد

از آنجایی که درجه رشد و توسعه یافتگی کشورها به لحاظ اقتصادی به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجود جهت رسیدن به هدفهای اقتصادی آنها دارد، از این رو می توان گفت بهره وری از ارزش خاصی در استراتژی توسعه جامعه برخوردار می باشد، و به عنوان سنگ محک و معیار شناخت بهبود وضعیت اقتصادی در تمامی سطوح اقتصادی مورد توجه قرار می گیرد. شاید عامل کلیدی در بین تمام عوامل موثر بر بهره وری ˛ عامل مدیریتی باشد.عاملی که با ترکیب منابع اقتصادی ˛ تکنولوژیکی ˛ سازمانی ˛ انسانی˛ اطلاعاتی می تواند به اداره کارآمد و اثر بخش سازمان بپردازد. به تعبیر دیگر باید گفت که عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری تسلط بر مهارتهایی است که امکان ایفای درست و صحیح وظایف را در شرایط سازمانی عملی می سازد.پس در این بررسی سعی شده است ابتدا به شناخت عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان پرداخته و سپس با استفاده از نظرات مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به اولویت بندی این عوامل مدیریتی مورد نیاز مدیران در انجام وظایف مدیریتی اقدام شود.برای تحقق این امر به جمع آوری نظرات با استفاده از پرسشنامه ۳۶ سوالی که در ۵ بخش تنظیم گردیده اقدام و از بین جامعه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران به تعداد۶۹۷۹ نفر ، از تعداد ۳۶۴ نفر شامل ۵۷ نفر مدیر ۳۰۷ نفر غیر مدیر به عنوان نمونه انتخاب شدند.روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای و تصادفی ساده است. سپس با استفاده از نرم افزار spss به تجزیه و تحلیل اطلاعات و ارائه فراوانی، درصد، خی دو و شاخص مطلوبیت، آزمون فریدمن و آزمون u من ویتنی پرداخته شده است.

پایان نامه رشته مدیریت دولتی گرایش : تحول عنوان : بررسی رابطه بین جو سازمانی با استرس شغلی و خلاقیت در کارکنان   اداره کل بیمه سلامت

پایان نامه رشته مدیریت گرایش : مدیریت آموزشی عنوان : بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی

پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی گرایش : تحول عنوان :  بررسی رابطه بین وظیفه شناسی کارکنان ورضایت ارباب رجوع درسازمان صنعت و معدن تجارت