پایان نامه در مورد مقاومت رفتاری کارکنان
پایان نامه انعطاف پذیری شناختی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی
سیر شتابان تغییرات، سازمان ها را ناگزیر از حرکت در مسیر انعطاف پذیری نموده است. انعطاف پذیری به عنوان توانایی سازمان ها برای سازگاری با تغییرات غیرقابل پیش بینی انعطاف پذیری محیطی تعریف شده است و نیازمند توانایی و قابلیت لازم برای واکنش سریع نسبت به محیطمی باشد که تاثیر بسیار زیادی بر عملکرد سازمان […]
پایان نامه درباره تأثیر انعطاف پذیری شناختی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی
در زمان کنو نی سازمان ها به صورت فز اینده ای با محیط پویا و در حال تغییر روبه رو هستند و مجبور شدند که خود را با این عوامل محیطی وفق دهند . تکنولوژی موجب تغییر کارها و سازمان ها شده است . بر ای مثال به جای سرپرستی مستقیم ، کارها به وسیله […]
پایان نامه بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به نقش خودکارآمدی کارکنان کرمان خودرو
پایان نامه رشته روانشناسی واحد علوم تحقیقات هرمزگان گروه روانشناسی پایان نامه جهت دریافت مدرک کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی عنوان: بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به نقش خودکارآمدی کارکنان کرمان خودرو تابستان 93 فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده فصل اول : طرح پژوهش 1-1- مقدمه 2 1-2- بیان […]
پایان نامه مقایسه تاثیر سبک رهبری بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل انزلی پایان نامه رشته: مدیریت گرایش: منابع انسانی موضوع: مقایسه تاثیر سبک رهبری بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان سال تحصیلی: 1392-1393 فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده.ع فصل اول: کلیات تحقیق 1-1 مقدمه.2 1-2 بیان مسأله3 1-3 ضرورت و […]
پایان نامه بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان
پایان نامه رشته مدیریت دانشکده ادبیات و علوم انسانی پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی (بازاریابی) عنوان: بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام) استاد مشاور: دکتر یاسان الله پوراشرف شهریور 93 چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیربازاریابی داخلی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی […]
پایان نامه بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر
تعهد سازمانی کارکنان
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش: مدیریت بیمه عنوان: بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان استاد مشاور: دکتر عبداله نظری تابستان 1393 فهرست مطالب فصل اول: کلیات تحقیق 2 مقدمه 3 1-1 بیان مسئله 4 1-2 اهمیت و ضرورت موضوع […]
پایان نامه شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر تقویت فرهنگ‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان
پایان نامه رشته مدیریت تحصیلات تکمیلی پایاننامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی عنوان: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر تقویت فرهنگ‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان خرداد 1394 چکیده: جامعه اسلامی نیز مانند هر جامعه دیگر نیاز به فرهنگ دارد. فرهنگ‌سازمانی در جامعه اسلامی بااخلاق، رفتار و […]
پایان نامه مطالعه و رتبه بندی میزان تاثیر عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (( M.A مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی عنوان: مطالعه و رتبه بندی میزان تاثیر عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان بر جذب منابع مالی در شعب بانک تجارت شهرستان کاشان استاد مشاور: دکتر حسن زارعی متین زمستان 1392 عنوان […]
پایان نامه شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر برنشاط کارکنان درسازمان
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق پایاننامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A) گرایش تشکیلات و روشها عنوان: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر برنشاط کارکنان درسازمان (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب شهر تهران) فهرست مطالب فصلاول 6 کلیاتتحقیق 6 1-1 مقدمه 7 2-1 بیانمسأله 8 3-1 اهمیتوضرورتانجامتحقیق 9 4-1 سؤالاصلیتحقیق 10 […]
پایان نامه رابطه بین ویژگیهای مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق با عملکرد کارکنان بر اساس مدل گاتو
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق دانشکده مدیریت گروه مدیریت بازرگانی پایاننامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A) رشته: مدیریت بازرگانی عنوان: رابطه بین ویژگیهای مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق با عملکرد کارکنان بر اساس مدل گاتو (مورد مطالعه: شهرداریهای کاشان) تابستان 1393 چکیده هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین […]
پایان نامه رابطه بین فرهنگ و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحد مرودشت موضوع: رابطه بین فرهنگ و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی چکیده : در این تحقیق با عنوان “رابطه بین فرهنگ و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی” به بررسی ارتباط […]
پایان نامه بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان نطنز
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق دانشکده مدیریت، گروه مدیریت دولتی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A) گرایش: مدیریت منابع انسانی عنوان : بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی شهرستان نطنز استاد مشاور: دکتر مهناز ربیعی تابستان 92 چکیده کار منبعی مهم برای امرار معاش و […]
پایان نامه شناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف
پایان نامه رشته مدیریت دانشکده علوم انسانیپایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت MBA – گرایش استراتژیک شناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف شهریور‌ماه 1393 چکیده:فرهنگ‌سازمانی الگویی مشترک و نسبتاً پایدار از ارزشها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است؛ بنابراین میتوان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی […]
پایان نامه شناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه علم و فرهنگ دانشکده علوم انسانیپایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت MBA – گرایش استراتژیکشناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلافشهریور‌ماه 1393 چکیده:فرهنگ‌سازمانی الگویی مشترک و نسبتاً پایدار از ارزشها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است؛ بنابراین میتوان گفت انجام هرگونه تغییر […]
پایان نامه تاثیر تنبیهات انضباطی اعمال شده بر کاهش تخلفات کارکنان
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه پیام نور مرکز گرمساردانشکده مدیریت و حسابداری پایان نامهجهت دریافت درجه کارشناسی ارشددر رشته مدیریت اجرایی(گرایش استراتژیک)عنوان پایان نامه :تاثیر تنبیهات انضباطی اعمال شده بر کاهش تخلفات کارکنان(در شرکت لبنیات پاک)تابستان 1393 چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تنبیهات انضباطی اعمال شده بر کاهش تخلفات کارکنان درشرکت لبنیات پاک یا […]
پایان نامه رابطه کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی با تعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای شیراز
دانلود پایان نامه رشته روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامیواحد مرودشت دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گروه علوم تربیتیپایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A ) در رشته مدیریت آموزشی عنوان:رابطه کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی با تعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای شیرازپاییز 1394 فهرست مطالب چکیده. 1 فصل اول: کلیات پژوهشمقدمه. 3بیان […]
پایان نامه رابطه فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای شیراز
دانلود پایان نامه رشته روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامیواحد مرودشت دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گروه علوم تربیتیپایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A ) در رشته مدیریت آموزشی عنوان:رابطه فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای شیراز فهرست مطالب عنوان صفحهچکیده 1فصل اول – کلیات تحقیق مقدمه […]
پایان نامه با موضوع:تآثیر هشت هفته تمرینات ویژه نظامی به همراه تمرینات مقاومتی بر عملکرد جسمانی پرسنل نیروی انتظامی
پایان نامه رشته :فیزیولوژی ورزشی عنوان : تآثیر هشت هفته تمرینات ویژه نظامی به همراه تمرینات مقاومتی بر عملکرد جسمانی پرسنل نیروی انتظامی
پایان نامه ارشد : شناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف
پایان نامه رشته : مدیریت گرایش : استراتژیک عنوان : شناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف
پایان نامه ارشد: بررسی روشهای ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان در شرکت سهامی آب منطقه ای آذربایجان غربی
پایان نامه رشته مدیریت توسعه منابع انسانی عنوان : بررسی روش های ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران و کارکنان در شرکت سهامی آب منطقه ای آذربایجان غربی
پایان نامه ارشد مدیریت آموزشی: بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی
پایان نامه رشته مدیریت گرایش : مدیریت آموزشی عنوان : بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی
