آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | گفتار دوم: سوءعرضه قابل تعقیب در حقوق انگلیس – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 28 آذر 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

از سوی دیگر در سوء عرضه ناشی از بی احتیاطی، همانند سوءعرضه متقلبانه، مخاطب می تواندبه طور همزمان هم بر اساس قواعد انصاف، فسخ قرارداد و بر اساس کامن لو، اخذ خسارت را ادعا نماید، و این حق او است که ادعای خسارت نماید. اما بر اساس بند ۲ ماده ۲ ادعای خسارت به جای فسخ منوط به صلاح دید محکمه است و تنها در صورتی بدان حکم می شود که منصفانه تر از فسخ باشد، در بند ۳ ماده ۲ این قانون مقرر شده است: “درجای که او چنین مسئولیتی داشته باشد، هر حکمی به موجب بند ۲ مذکور باید در محاسبه مسئولیت به موجب بند ۱ مذکور ملاحظه شود”. می توان استنباط کرد که خسارت حکم شده بر اساس بند ۲ کمتر از میزان خسارت ناشی از شبه جرم سوء عرضه متقلبانه است که اکنون برای خسارت مربوط به سوء عرضه ناشی از بی احتیاطی به موجب بند ۱ اعمال می شود.

قانون سوء عرضه سال ۱۹۶۷ توسعه و تغییر عمده ای در حقوق مربوط به سوءعرضه ایجاد کرد. این قانون در واقع به عنوان نتیجه توصیه های ” گزارش دهم کمیته اصلاح حقوق” در سال [۱۵]۱۹۶۲ به تصویب رسید. قانون مذکور، تغییری بنیادین در جنبه ماهوی قانون قدیمی سوءعرضه ایجاد نکرد، زیرا بیشتر اصول اساسی آن هنوز باقی مانده و امروزه اجرا می شود. هنوز هم مانند گذشته، اظهار قانون، اظهار نظر، بیان حوادث یا رفتارهای آینده، به عنوان اظهار واقعیات تلقی نمی شوند و این یک شرط لازم برای سوءعرضه است. در ادامه برای فسخ قراداد، مخاطب باید ثابت کند که به واسطه اظهار طرف دیگر، به انعقاد قرارداد اغوا شده است. هم چنین در خصوص این مقرره که در صورت انقضای زمان، یا عدم امکان ” اعاده وضع سابق” یا وجود حق ثالث و یا تاییدقرارداد توسط مخاطب اظهار با علم به امور مهم حق فسخ از بین می رود و هیچ تغییری در قانون قدیم داده نشده است. از این رو پرونده های پیشین ‌در مورد سوءعرضه هنوز هم مفید و قابل ملاحظه هستند و در رابطه با سوءعرضه بر اساس این قانون، باید به آن ها ارجاع داده شود. اما قانون مذکور تغییرات مهمی در اوضاع و احوال ایجاد ‌کرده‌است که مخاطب سوءعرضه بر اساس آن ها مستحق خسارت می شود.

این قانون یک مسئولیت قانونی را برای سوءعرضه به وجود آورده است که پیش از ان وجود نداشته است. ‌بر اساس بند ۱ ماده ۲ سوءعرضه ناشی از بی احتیاطی و تسامح، بار اثبات از مخاطب به اظهار کننده منتقل می شود. قبل از این قانون اثبات تقصیر اظهار کننده بر عهده مخاطب اظهار بود، اما اکنون اظهار کننده مسئول است، هرچند که سوءعرضه بدون تقصیر انجام شده باشد، مگر اینکه اظهار کننده ثابت کند دلایل معقولی داشته است که معتقد باشد واقعیات اراده شده حقیقت دارند و در زمان انعقاد قرارداد این اعتقاد را پیدا ‌کرده‌است. بر اساس کامن لو، در زمینه سوءعرضه ناشی از بی احتیاطی و تسامح، بعد از تصمیم پرونده دری و پیک در سال ۱۸۸۹و تأیید ان در پرونده Hedley Byrne & Co Ltd v. Heller & Partners Ltd و پرونده Nocton v. Ashburtun به طور کلی پذیرفته شده است که هیچ گونه دعوایی برای خسارت علیه اظهار کننده اقامه نمی شود، مگر این که اثبات گردد اظهار کننده وظیفه مراقبت در خصوص صحت اظهارش به دیگران داشته است، اما بر اساس بند ۱ ماده ۲ این قانون، چنین شرطی دیگر ضروری نیست. همان گونه که بعداً خواهیم دید سوءعرضه ناشی از بی احتیاطی و تسامح، اصولاً سوءعرضه معصومانه ای تلقی می شود که از روی بی احتیاطی و تسامح انجام گرفته است. از زمان پیدایش این قانون سوءعرضه معصومانه مفهوماً از سوءعرضه ناشی از بی احتیاطی و تسامح فاصله بیش تری گرفته است و به معنی سوءعرضه ای تلقی می شود که به طور کلی هیچ عنصری از تقلب و بی احتیاطی و تسامح در آن وجود ندارد ( کاتوزیان؛ به نقل از پرویز اوصیا، ۱۳۹۰).

گفتار دوم: سوءعرضه قابل تعقیب در حقوق انگلیس

مخاطب اظهار برای اینکه بتواند جبران خسارتی بر اساس نظریه سوءعرضه به دست آورد، باید برای دادگاه، قابل تعقیب بودن سوءعرضه را اثبات کندو برای اینکه سوءعرضه قابل طرح در دادگاه باشد، باید اظهاری نادرست درباره واقعیتی که مخاطب را به انعقاد ترغیب کند، وجود داشته باشد. علاوه بر آن سوءعرضه باید ماهیتاً مهم باشد، بدین معنا که بتواند یک شخص متعارف را تحت تاثیر قراردهد.

۱-اظهار باید خلاف واقع باشد

اظهاری که به وسیله اظهارکننده ابراز می‌گردد و مخاطب را به انعقاد قراداد ترغیب می‌کند، در صورتی سوءعرضه محسوب می شود که خلاف واقع باشد یا برداشت و تصور غلطی را در ذهن مخاطب ایجاد کند[۱۶]. اگر اظهار در زمان انجام عمل بر اساس آن، نادرست خلاف واقع باشد سوء عرضه محقق می شود. اما در صورتی که در زمان اظهار اظهار مذبور خلاف واقع باید ولی در زمان عمل بر اساس آن، مطابق با آن باشد سوءعرضه حاصل نمی آید، مگر اینکه هر دو در یک زمان واقع شوند. اظهار خلاف واقع بعداً ممکن است در نتیجه تغییر خاص اوضاع و شرایط، در فاصله بین زمان اظهار و زمان انعقاد قرارداد، تبدیل به حقیقت شودو برعکس[۱۷].

اگر اظهار خلاف واقعی انجام شود و قرارداد فوراً منعقد نشود، چنین فرض می شود که اظهار کننده اظهار سابق خود را پیوسته تکرار می‌کند، مگر اینکه حرف خود را پس بگیرد، یا آن را اصلاح کند[۱۸] و یا قرارداد منعقد شود. انگیزه اظهار کننده یا حالت درونی او در تعیین اینکه آیا بیان او یک اظهار خلاف واقع [سوءعرضه] بوده یا نه ،تاثیری ندارد، اگرچه حالت درونی او در تعیین اینکه آیا اظهار او متقلبانه بوده است یا نه مورد توجه قرار می‌گیرد ‌بنابرین‏، انگیزه اظهار کننده هرچه باشد، به دلیل اظهار خلاف واقعش مسئول شناخته می شود و “او به صرف این که نیّات درستی داشته و قصد تقلب نداشته است، نمی تواند از مسئویت رها گردد”.[۱۹] اظهار کننده تنها ‌به این دلیل که مخاطب، دروغ بودن اظهار وی را تشخیص نداده است، نمی تواند استدلال کند که مخاطب در بررسی اظهار او به اندازه کافی تلاش نکرده است[۲۰].

۲-اظهار باید بیان یک واقعیت باشد

یکی از شروط مهم این است که بیان اظهار کننده، که مخاطب را تحت تاثیر قرار می‌دهد و او را به انعقاد قرارداد ترغیب نموده است، باید اظهار یک واقعیت موجود یا اظهار واقعیتی مربوط به گذشته باشد؛ به عبارت دیگر متضمن یک ” امر واقعی” باشد نه یک “امر فرضی”.[۲۱]

تمایز میان اظهار یک امر واقعی و فرضی کار آسانی نیست، ولی محاکم بر این باورند که اظهار یک امر واقعی، از اظهار نظر یا اظهار قانون یا اظهار یک تعهد متفاوت است.

اظهار نظری که صادقانه انجام گرفته باشد ولی اشتباه بودن ان اثبات شود، نمی تواند دلیلی برای باطل کردن قرارداد باشد، حتی اگر طرف مقابل را به اشتباه انداخته و ترغیب به معامله کرده باشد. تمیز بین اظهار نظر واقعیت و اظهار نظر مشکل است زیرا هر اظهار نظری، بیان حالت درونی و ذهنی شخص است و ” حالت درونی و ذهنی یک شخص، همانند حالت گوارشی او امری واقعی است”[۲۲]. اما تفاوت کلی آن این طور است که اظهار نظر بیان یک واقعیت بی ارتباط و بی تاثیر [در قرارداد] است.

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها – تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 28 آذر 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

طلاق یکی از آسیب­های اجتماعی است که در چند دهه­ اخیر در اکثر کشورهای جهان رشد روزافزونی داشته است. در ایران نیز طبق آخرین آمار مربوط به سازمان ثبت احوال کشور، کل موارد ثبت شده طلاق در مناطق شهری و روستایی ایران در سال ۱۳۷۱ معادل ۳۳۹۸۳ مورد بود است که این شاخص در سال ۱۳۸۰ به ۶۱۰۱۳ مورد رسیده است (ژوبرتو گای[۱]، بدون تاریخ، ترجمه، قدیری، ۱۳۸۳).

عمق مسئله زمانی آشکار می­ شود که نتایج پژوهش­های متعدد داخلی و خارجی در زمینه­ تأثیرات عمیق روان شناختی، اجتماعی، اقتصادی و حتی قانونی طلاق بر همه کسانی که به نحوی با آن درگیر هستند در نظر گرفته شود (ژوبرت و گای، بدون تاریخ، ترجمه قدیری، ۱۳۸۳). داشتن نگرش­های غیر واقع بینانه ‌در مورد ازدواج و طلاق می‌تواند به احساسات قوی نارضایتی زناشویی منجر شود که نتیجه آن نرخ بالای طلاق در جامعه می‌باشد(لارسن[۲]،۱۹۹۸). والرستین و کیلی[۳] (۱۹۸۰؛ به نقل از ممبینی، ۱۳۹۱) اظهار داشته اند که تجربه جدایی والدین می‌تواند بر نگرش جوانان نسبت به ازدواج اثر داشته باشد.

تحقیقات دامنه­داری ‌در مورد تأثیر خانواده گسسته روی کودکان انجام شده است و گزارش‌ها نشان می‌دهد که زندگی اجتماعی، عاطفی و حتی فکری این کودکان تحت تأثیر بد این نوع خانواده ها قرار ‌می‌گیرد و نتایج، بیانگر این واقعیت ‌می‌باشد که فرزندان متعلق به محیط­های گرم و صمیمی در مقایسه به فرزندان متعلق به خانواده­های از هم گسیخته دارای اشکال­های جسمی، عاطفی، اجتماعی و رفتاری کمتری می­باشند و به طور کلی سازگارترند (استوارت و ساندین، ۱۹۸۷به نقل از محمودی، ۱۳۸۳).

ما در جوامع مختلف و نیز در جامعه خود، شاهد بسیاری از ناسازگاری­ها، عدم شناخت و درک صحیح زن و مرد از یکدیگر و در نتیجه داشتن انتظارات و توقعات مبهم و غیر واقع­بینانه از یکدیگر هستیم (احمدی، ۱۳۷۴). بسیاری از طلاق­ها مربوط به جوانانی است که برحسب احساسات و بدون آمادگی لازم برای پذیرش مسئولیت زندگی مبادرت به ازدواج کرده ­اند (ایران محبوب و مختاری، ۱۳۸۵). ‌بنابرین‏ ازدواج در صورتی می ­تواند درست و رضایت بخش باشد، که بر پایه آمادگی کامل، شناخت صحیح و در نظر گرفتن معیارها و ملاک­های منطقی و معقول صورت گرفته باشد.

نکته­های بالا لزوم و اهمیت بررسی­ های بیشتر طلاق در جامعه ما را آشکار می­سازد، ‌بنابرین‏ پژوهشگر تلاش می­ کند نگرش نوجوانان را با هم مقایسه کند. طلاق والدین اثرات منفی روی فرزندان می­ گذارد. لازم و ضروری به نظر می­رسد که پژوهش­های اصولی و کاربردی در رابطه با بچه های طلاق صورت ­گیرد و راهکارهای عملی و مهارت­ های لازم ‌به این کودکان آموزش داده شود تا بهتر بتوانند با محیط پیرامون خود سازگار شوند. به علاوه شناخت ویژگی­های فرزندان طلاق به والدین، معلمان، وابستگان نزدیک و همسالان کمک می­ کند تا با آگاهی بیشتری با این افراد برخورد کنند همچنین سازمان­ های مختلف از جمله بهزیستی، آموزش و پرورش و سازمان ملی جوانان و غیره می‌توانند با شناخت بیشتر خصوصیات و نگرش­های این افراد کلاس­های آموزشی مهارت­ های زندگی، مدیریت خشم، مهارت­ های ارتباطی و آموزش پیش از ازدواج را برگزار کنند تا این افراد در مواجه با مشکلات زندگی از شیوه ­های کارآمدتری استفاده کنند.

هدف کلی پژوهش:

هدف کلی این پژوهش، مقایسه­ نگرش نسبت به ازدواج و نگرش نسبت به طلاق در دانش ­آموزان پسر و دختر مدارس متوسطه شهرستان پلدختر است.

اهداف جزئی

۱- تعیین تفاوت نگرش به ازدواج دانش آموزان پسر و دختر.

۲- تعیین تفاوت نگرش به طلاق دانش آموزان پسر و دختر.

فرضیه ­های پژوهش

۱- پسران و دختران دانش آموز مدارس متوسطه از نظر نگرش نسبت به ازدواج با هم تفاوت دارند.

۲- پسران و دختران دانش آموز مدارس متوسطه از نظر نگرش نسبت به طلاق با هم تفاوت دارند.

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

تعریف مفهومی طلاق: طلاق در لغت به معنی رها شدن از عقد نکاح و فسخ آن است. طلاق پدیده ای قراردادی است که به مرد و زن امکان می‌دهد تحت شرایطی پیوند زناشویی خود را گسیخته و از یکدیگر جدا شوند (ستوده، ۱۳۸۳).

تعریف عملیاتی طلاق: در این پژوهش منظور از طلاق، جداشدن زن از مرد ‌بر اساس مقررات و ضوابط قانونی است که بر این اساس هر کدام از زوجین زندگی مجزایی از هم دارند.

تعریف مفهومی نگرش به ازدواج: سازه نگرش به ازدواج نشان دهنده احساسات و تمایلات افراد، پیش داوری­ها یا سوگیری­ها، تصورات از پیش فرض شده، ترس­ها و عقاید راسخ آن­ها ‌در مورد ازدواج است. ‌بنابرین‏ نگرش یک فرد ‌در مورد ازدواج آن چیزی است که او ‌در مورد ازدواج فکر و احساس می­ کند (ممانی[۴]، ۲۰۰۳).

تعریف عملیاتی نگرش به ازدواج: منظور از نگرش به ازدواج در این پژوهش نمره­ای است که آزمودنی از پاسخ به مقیاس نگرش به ازدواج (MAS)، براتن و روزن[۵] (۱۹۹۸) کسب نمود.

تعریف مفهومی نگرش به طلاق: به اعتقاد توماس[۶] (۱۹۷۱) نگرش به طلاق نشان دهنده اثر شناختی و عاطفی به جای گذاشته شده تجربه­ شخص از طلاق والدین و یک پاسخ در برابر آن است. نگرش در این معنی یک مکانیسم پنهانی است که رفتار را هدایت می­ کند.

تعریف عملیاتی نگرش به طلاق: نمره­ای است که آزمودنی از پاسخ به مقیاس نگرش به طلاق کینایرد و جرارد[۷] (۱۹۸۶) کسب نمود.

فصل دوم

پیشینه پژوهش

در این فصل به بازنگری مبانی نظری و پیشینه تجربی پژوهش پرداخته می‌شود. در ابتدا مباحثی ‌در مورد ازدواج و طلاق ذکر شده است، سپس مطالبی راجع به مفهوم نگرش در معنای کلی، نگرش نسبت به ازدواج و آمادگی ازدواج و مبانی نظری مربوط به آن‌ ها مورد بحث قرار گرفته و بررسی می‌شود و در پایان پیشینه تجربی متغیرهای پژوهش بیان شده است.

ازدواج

“وَ مِن آیاته اَن خَلَقَ لَکُم من اَنفُسکُم اَزواجاً لتسکُنوا اِلیها و جَعَلَ بَینَکُم مَوَدَه وَ رَحمَه اِن فی ذلکَ لایاتِ لقوم یَتَفَکَرون”.

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – مزایا و معایت تامین مالی از طریق سهام عادی – 3
ارسال شده در 28 آذر 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

در عرصه مدیریت مالی دوره کوتاه مدت معمولا به بدهی های مربوط می شود که سررسید آن ها در فاصله ای کمتر از یکسال است. اما اصطلاح تامین مالی بلندمدت به طور دقیق تعریف نشده. برخی واحدهای اقتصادی دوره میان مدت را برای تاریخ های سررسید بیش از یکسال و کمتر از ۱۰ سال به کار می‌برند. برای برخی اشخاص وام ۸ سال کوتاه مدت و برای برخی دیگر بلندمدت محسوب می شود. ولی به طور کلی وام های دارای سررسید بیش از یک تا دو سال بلندمدت نامیده خواهد شد.

سهام عادی

سهام عادی، مالکیت در یک مؤسسه‌ را نشان می‌دهد. دارندگان سهام عادی، صاحبان سهام یا سهام‌داران شرکت نامیده می‌شوند و قانوناً صاحبان شرکت نامیده می‌شوند. سهام عادی یک منبع دائمی (ثابت) برای شرکت می‌باشد، که دارای تاریخ سررسید نبوده، سود متعلق به آن ثابت نمی باشد و نرخ سود تقسیمی بستگی به تصمیمات مجمع عمومی دارد. ‌بنابرین‏ سهام عادی به عنوان ورقه اوراق بهادار که دارای درآمد متغیر می‌باشد، شناخته شده است و دارندگان آن ریسک مالیکت شرکت را تحمیل می نمایند.

۲-۱۳-۱- خصوصیات سهام عادی

سهام عادی دارای خصوصیت منحصر بفردی می‌باشند که آن را از سایر اوراق بهادار متمایز می نمایند در زیر ‌به این خصوصیات اشاره می شود:

  • حق مشارکت در درآمد[۲۱]

سهام‌داران عادی مالک درآمدهای کسب شده شرکت بعد از پرداخت هزینه بهره، مالیات و سود سهام ممتاز می‌باشد. این درآمد ممکن است به دو قسمت تفکیک گردد:

    1. سود تقسیم شده

  1. سود باقیمانده (انباشته)

باقیمانده سود دوباره در مؤسسه‌ سرمایه گذاری می‌گردد و سهام‌داران انتظار دارند که به کارگیری آن در آینده باعث افزایش فروش و سود قابل تقسیم گردد.

  • حق مشارکت در دارایی ها[۲۲]

سهام‌داران عادی هنگام تصفیه بعد از پرداخت وجوه طلبکاران و سهام‌داران ممتاز مالک باقیمانده دارایی های شرکت می‌باشند.

  • حق کنترل[۲۳]

حق کنترل بر روی فعالیت های شرکت یعنی داشتن قدرت تعیین خط مشی ها و تصمیمات اصلی شرکت از طریق انتخاب هیات مدیره.

  • حق رأی‌[۲۴]

در تعادی از موضوعات مهم شرکت رأی‌ صاحبان سهام (سهام‌داران عادی) مورد نیاز می‌باشد که مهمترین این موضوعات عبارتند از : انتخاب هیات مدیره، تغییرات اساسنامه شرکت، افزایش سرمایه و یا تغییر در اهداف شرکت. هر سهم نیز دارای یک رأی‌ می‌باشد.

  • حق تقدم خرید[۲۵]

حق تقدم خرید سهام، نوعی خاص از پذیره نویسی حق خرید اوراق بهادار می‌باشد که شرکت بر اساس حق شفعه (معمولاً در اساسنامه شرکت ها بر اساس حقوق مدنی یا فقه اسلامی قید می شود که در صورت انتشار سهام جدید برای فروش، سهام‌داران فعلی در خرید آن اولویت دارند این اولویت را حق شفعه گویند(مصطفوی مقدم، ۱۳۶۳،ص۳۵۳). طبق عرف یا مقررات، سهام‌داران به طور مساوی مستحق دریافت سهام می‌باشند. انتشار حق تقدم به معنی عرضه سهام عادی جدید به سهام‌داران موجود است به اندازه درصد مالکیت خود، سهام جدید را به قیمتی معین و در مهات تعیین شده پذیره نویسی نمایند. در امریکا شرکت ها طبق قوانین بایستی حق تقدم را برای همه سهام‌داران موجود در شرکت های سهامی عام و خاص اعطاء نمایند(آدامز و همکاران، ۱۹۹۰،ص۱۵۹).

عده ای فکر می‌کنند که با فروش حق تقدم ها می‌توانند درآمد کسب نمایند. زیرا با فروش بخشی از حق تقدم های خود، نقدینگی مورد نیاز را برای پذیر نویسی بقیه حق تقدم ها تحصیل می‌کنند. در حالی که حق تقدم ها را نباید به عنوان درآمد حساب کرد، زیرا از دیدگاه تئوریکف وصول این نقدینگی، با کاهش قیمت معادل است. پس، این دو یکدیگر را جبران می‌کنند(کنت، ۱۹۸۴،ص۴۱۴).

  • محدود بودن مسئولیت

سهام‌داران عادی مالکین واقعی شرکت می‌باشند و مسئولیت آن ها به میزان سرمایه آن ها محدود می‌گردد. این مسئولیت های محدود سهام‌داران یکی از تفاوت شرکت های سهامی با شرکت های تضامنی می‌باشد. در شرکت های تضامنی مسئولیت مالکین به میزان تعهداتشان محدود نمی گردد و مالکین در مواقع ضروری بایستی بیش از تعهداتشان از اموال شخصی خود جهت پرداخت به طلبکاران استفاده نمایند. خصوصیت محدود بودن مسئولیت سهام‌داران عادی یک عامل تشویقی در شرکت های سهامی است زیرا در غیر این صورت سرمایه گذاران به سرمایه گذاری وجوه خود در این مؤسسات تمایلی چندانی نشان نمی دهند. ‌بنابرین‏ شرکت امیدوار است که با بهره گرفتن از این خصوصیت در مواقع نیاز بتواند افزایش سرمایه بدهد.

مزایا و معایت تامین مالی از طریق سهام عادی

۲-۱۴-۱- مزایا

سهام عادی یکی از منابع بلندمدت تامین مالی می‌باشد که برای شرکت صادرکننده آن دارای مزایایی به شرح زیر می‌باشد:

    1. سهام عادی دارای سررسید نمی باشد شرکت تعهدی در بازخرید آن ندارد. لذا سهام عادی یک سرمایه دائمی است و برای اهداف بلندمدت شرکت مورد استفاده قرار می‌گیرد.

    1. سرمایه مالکان توان مالی شرکت را افزایش می‌دهد و میزان استفاده از وام را محدود می کند. معمولاً وام دهندگان به نسبت سرمایه مالکانه شرکت حاضر به پرداخت وام می‌باشند و شرکت به وسیله انتشار سهام عادی قابلیت انعطاف مالی خود را افزایش می‌دهد.

  1. یک شرکت تعهدی برای پرداخت سود تقسیمی به سهام‌داران عادی در صورت نداشتن سود ندارد، ‌بنابرین‏ در مواقعی که شرکت با مشکلات مالی روبرو می شود، می‌تواند سود تقسیمی را کاهش دهد. ولی در عمل تغییرات زیاد در تقسیم سود خیلی معمول نیست و یک شرکت سعی می کند در مواقع مقرر سود تقسیمی را پرداخت نماید.(Pandey, 1987, p985).

۲-۱۴-۲- معایب

    1. سهام عادی هزینه بیشتری را نسبت به دو روش (اوراق قرضه و سهام ممتاز) دارد، زیرا سود تقسیمی مالیات را کاهش نمی دهد و هم چنین هزینه انتشار آن نسبت به اخذ وام بیشتر می‌باشد.

    1. سهام عادی از نقطه نظر سرمایه گذاری دارای ریسک بیشتری می‌باشد، زیرا میزان سود قابل تحصیل نامشخص می‌باشد. ‌بنابرین‏ دارندگان این نوع اوراق بهادار توقع بازده بیشتری دارند و این خود باعث می شود که هزینه تامین مالی از طریق سهام عادی برای شرکت بیشتر از سایر روش های تامین مالی باشد.

    1. انتشار سهام جدید در صورتی که سود شرکت به نسبت افزایش تعداد سهام عادی جدید افزایش نیابد، درآمد هر سطح را کاهش می‌دهد.

  1. انتشار سهام جدید ممکن است میزان مالکیت و کنترل سهام‌داران موجود را کاهش دهد زیرا با وجود حق تقدم خرید برای سهام‌داران ممکن است که آن ها پول لازم برای سرمایه گذاری و سهام جدید نداشته باشند و از آن استفاده ننمایند(Donaldson & Peahik, 1985,p327).

اوراق قرضه

یکی دیگر از روش های تامین مالی استفاده از اوراق قرضه می‌باشد. استفاده از بدهی در تامین مالی دارای دو مزیت اصلی می‌باشد، که عبارتند از :

    1. قیمت سهام عادی شرکت رد بازار به حداکثر می‌رسد

  1. هزینه متوسط شرکت به حداقل می‌رسد.

خصوصیات اوراق قرضه

  • نرخ بهره[۲۶]

نرخ بهره اوراق قرضه ثابت و مشخص می‌باشد، این نرخ معمولاً درصدی از ارزش اسمی اوراق قرضه می‌باشد و معمولاً به صورت سالانه پرداخت می شود. پرداخت بهره یک شرکت الزام قانونی دارد و مالیات را کاهش می‌دهد و یک هزینه قابل مالیاتی از نقطه نظر مالیاتی می‌باشد(Pandey, 1987, p985).

  • سررسید

اوراق قرضه برای دوره زمانی مشخص صادر می شود. سررسید یک ورقه قرضه نشان دهنده طول زمانی است که شرکت بایستی ورقه قرضه را به قیمت اسمی بازخرید نماید و آن را فسخ نماید.

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – ۲-۲۰-۳- نظریه پارسون[۱۲۴] : – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 28 آذر 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

۲-۱۹-۴- امنیت شغلی[۱۱۴]

امنیت شغلی یعنی میزان باوری که مدیریت در افراد از این بابت به وجود می آورد که وجود کارکنان لازم بوده و مدیریت و سازمان به آن ها نیاز دارد.

۲-۲۰- مفاهیم و تعاریف رضایت مندی شغلی

رضایت شغلی یک پدیده ذهنی است که حاصل همگامی بین نگرش و رفتار می‌باشد (انسکار[۱۱۵]، ۲۰۱۲).

رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چند بعدی است که با عوامل روانی، اجتماعی و جسمانی ارتباط دارد. تنها یک عامل موجبات رضایت شغلی را فراهم نمی آورد، بلکه ترکیب معینی از عوامل گوناگون سبب می شود که فرد شاغل در لحظه‌ی معینی، از شغل خود احساس رضایت کرده و از آن لذت ببرد. فرد با تأکیدی که بر عوامل مختلف از جمله سطح درآمد، ارزش های اجتماعی شغل، شرایط محیط کار و سود اشتغال در زمان‌های مختلف دارد، به طرق مختلف از شغلش احساس رضایت می‌کند. ‌بنابرین‏، رضایت شغلی، واکنشی عاطفی است که از ادارک فرد نسبت به اینکه شغل او ارزش‌های شغلش را تأمین می‌کند یا اینکه به او اجازه می‌دهد که این ارزش ها را برآورده سازد، ناشی می‌شود. هم چنین، رضایت شغلی به توافق این ارزش ها با نیازهای شخص بستگی دارد (شرتوز[۱۱۶]، ۱۳۷۱).

رضایت شغلی، مجموعه ای از احساس‌های سازگار و ناسازگار است که کارکنان با آن احساس‌ها، به کار خود می نگرند. وقتی کارکنان به سازمان می پیوندند، مجموعه‌ای از خواست‌ها، نیازها، آرزوها و تجربه های گذشته را که بر روی هم، انتظارهای شغلی را می‌سازند، با خود به همراه دارند، که نشانی از ارتباط توقعات نوخاسته‌ی کارکنان با پاداش‌هایی است که کار فراهم می‌آورد (خدایاری فرد، ۱۳۸۹).

رضایتمندی شغلی یک بخش مهم زندگی کارکنان است که بر سلامت جسمی و روحی آنان، رضایتمندی از زندگی، روابط آن‌ ها با یکدیگر، بهره‌وری و عملکرد آن ها، تعهد نسبت به سازمان و حرفه مورد نظر و کیفیت خدماتی که ارائه می‌دهند، تأثیر می‌گذارد (کبریایی و معتقدی[۱۱۷]،۲۰۰۹).

عدم رضایتمندی شغلی از طریق اختلال در سلامت جسمی، روانی و ایجاد استرس در کارکنان، افزایش تعارضات درون سازمانی و حوادث ناشی از کار و افزایش غیبت و جابه‌جایی کارکنان و پیامدهای منفی از قبیل کاهش کارایی و اثربخشی برای سازمان در بردارد (وانگ[۱۱۸]، ۲۰۱۰).

بنابر نظر شفیع آبادی، رضایت شغلی نوعی احساس مثبت به شغل می‌باشد و زاییده ی عواملی مانند شرایط محیط کار، نظام سازمانی شغل، روابط حاکم بر محیط کار و تاثیر عوامل فرهنگی است. از این رو می توان اذعان داشت؛ رضایت شغلی احساسی روانی است که از عوامل اجتماعی تأثیر می پذیرد و متشکل از واکنش شناختی و عاطفی افراد (به صورت نگرشی) نسبت به شغل و کار خود است (عریضی و گل پرور، ۱۳۸۸).

در تعریفی دیگر، رضایت شغلی به معنی دوست داشتن وظایف وابسته به هر شغل، شرایطی را که کار در آن انجام می‌گیرد و پاداشی را که برای انجام آن دریافت می‌شود، می‌باشد. این که فعالیت‌ها، امور و شرایطی که کار را تشکیل می‌دهند، تا چه حد نیازهای فرد را برطرف می‌سازند، به قضاوت فرد بستگی دارد. فرد باید موارد خوب و بد شغل خود را سنجیده و چنانچه خوبی ها بر بدی ها غلبه کند، در این صورت است که احتمال دارد فرد از شغل خود رضایت داشته باشد (خدایاری فرد و همکاران، ۱۳۸۹).

۲-۲۰- نظریه های رضایت شغلی

درباره رضایت شغلی تاکنون پژوهش‌های گسترده‌ای صورت گرفته است که هریک دیدگاه‌های گوناگونی را مورد بحث قرار می‌دهند. در ذیل به عمده نظریه های رضایت شغلی پرداخته شده است.

۲-۲۰-۱- نظریه بروفی[۱۱۹] :

۲-۲۰-۱-۱- نظریه نیازها: میزان رضایت شغلی هر فرد که از اشتغال حاصل می‌شود به دو عامل بستگی دارد. اول: چه مقدار از نیازها و به چه میزانی از طریق کار و احراز موقعیت مورد نظر تامین می‌گردد. دوم: چه مقدار از نیازها و به چه میزانی از طریق اشتغال به کار مورد نظر تامین نشده باقی می‌ماند. نتیجه‌ای که از بررسی عوامل اول و دوم حاصل می‌شود میزان رضایت شغلی فرد را معین می‌کند.

۲-۲۰-۱-۲- نظریه انتظار: انتظارات فرد در تعیین نوع و میزان رضایت شغلی وی بسیار مؤثر است. اگر انتظارات فرد از شغلش خیلی زیاد باشد، در نتیجه رضایت شغلی معمولا دیرتر و مشکل تر حاصل می‌گردد. لذا رضایت شغلی مفهومی کاملا یکتا و یگانه و انفرادی است و باید ‌در مورد هر فرد به طور جداگانه عوامل و میزان و نوع آن مورد بررسی قرار گیرد.

۲-۲۰-۱-۳- نظریه نقش: در این نظریه به دو جنبه ی اجتماعی و روانی توجه می شود. در جنبه اجتماعی تاثیر عواملی نظیر نظام سازمانی و کارگاهی و شرایط محیط اشتغال در رضایت شغلی مورد توجه قرار می‌گیرد. این عوامل همان شرایط بیرونی رضایت شغلی را شامل می شود. جنبه روانی رضایت شغلی بیشتر به انتظارات و توقعات فرد مربوط می‌گردد (شفیع‌آبادی،۱۳۸۱: ۱۲۳).

۲-۲۰-۲- نظریه کورمن[۱۲۰] :

۲-۲۰-۲-۱– نظریه کامروایی نیازی[۱۲۱]: نظریه کامروائی نیازی که بیشترین شباهت را به نظریه مشوق عملکرد دارد بیانگر این مفهوم است که :

الف: اگر انسان آنچه را می‌خواهد به دست آورد، خشنود خواهد شد.

ب: انسان هر چه بیشتر خواهان چیزی باشد وقتی آن را به دست آورد، خشنودتر خواهد شد و اگر به دست نیاورد، ناراضی می‌گردد.

۲-۲۰-۲-۲- نظریه گروه مرجع[۱۲۲]: ‌بر اساس این نظریه آنچه موجبات خشنودی و رضایت فرد را فراهم می‌کند، برآورده شدن خواست‌ها و دیدگاه‌های گروهی است که فرد در آن اشتغال دارد. ‌بنابرین‏ اگر شغلی علائق، خواست‌ها و شرایط گروه را برآورده سازد، شخص از آن شغل احساس رضایت کرده و به آن علاقه مند می‌گردد.

۲-۲۰-۲-۳- نظریه روابط انسانی[۱۲۳]: در دوره‌ مدیریت کلاسیک چنین تصور می‌شد که مسائل مادی بیشترین اثر را بر رضایت و علاقه مندی افراد در محیط کار و در نتیجه بالا رفتن تولید دارد. اما تحقیقات هاثورن نشان داد که برقراری روابط انسانی، جو دوستانه، مشارکت، پذیرش، احترام به افراد و داشتن روابط غیر رسمی صمیمی سبب افزایش روح همکاری، بازدهی و تولید و اثر عمیق بر رضایت شغلی افراد دارد (عباس زادگان، ۱۳۸۴).

۲-۲۰-۳- نظریه پارسون[۱۲۴] :

۱- عزت نفس: انسان‌ها با هنجارها و نیازهای اخلاقی که درون خود به وجود می‌آورند، زندگی می‌کنند. محترم شمردن این هنجارها و الگوهای رفتاری در کسب رضایت شغلی آنان تاثیر بسزایی دارد. مدیر شایسته آن است که کارکنان را در خلق این هنجارها یاری نماید.

۲- شناسایی: همه انسان‌ها به طور شدید یا ضعیف علاقه دارند تا از سوی دیگران مورد شناسایی و احترام قرار گیرند. مدیران دریافته‌اند که آنان می‌توانند در ایجاد یا فقدان این احساس بسیار مؤثر و کارساز باشند. برای این منظور او باید از عملکرد کارکنان آگاه باشد و آنان را نیز از این آگاهی باخبر سازد.

۳- ارضای خواسته ها: انسان ها همواره در پی ارضای نیازهای مادی و معنوی خویش هستند و این امر بر رضایت شغلی آنان مؤثر است. تحقیقات نشان می‌دهد غالبا ترک خدمت افراد به سبب عدم حصول رضایت شغلی و تامین خواسته های آنان است.

۴- لذت: لذت بخش بودن شغل و فعالیت‌های شغلی در کارکنان ایجاد خشنودی و رضایت شغلی می‌کند.

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده – ۴-۳-۱- آزمون نرمال بودن توزیع متغیر وابسته – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 28 آذر 1401 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

مبنای استنباط در آزمون فرضیات، سطح معناداری (Significant Level) ‌می‌باشد، بدین گونه که هر گاه مقدار احتمال یا سطح معناداری آزمون کمتر از ۵ درصد باشد، فرض صفر در سطح اطمینان ۹۵ درصد رد می­ شود.

۴-۲- آمار توصیفی متغیرهای تحقیق

در بخش آمار توصیفی، تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گرفتن از شاخص‌های مرکزی همچون میانگین و میانه و شاخص‌های پراکندگی انحراف معیار[۴۸]، چولگی[۴۹] و کشیدگی[۵۰] انجام پذیرفته است. مقدار میانگین، متوسط داده ها را نشان می‌دهد. میانه، نشان دهنده این است که %۵۰ داده ها کمتر از عدد وسط مجموعه و %۵۰ داده ها بیشتر از عدد وسط مجموعه هستند. نزدیک بودن مقدار میانگین و میانه، تقارن داده ها را نشان می‌دهد. انحراف معیار، پراکندگی را نشان می‌دهد و در نهایت، چولگی و کشیدگی شاخص تقارن داده ها و نشان دهنده وضعیت آن ها نسبت به توزیع نرمال است، آمار توصیفی تحقیق حاضر به شرح جدول زیر ‌می‌باشد:

جدول ۴-۱- آماره­ های نوصیفی

ماکزیمم

مینیمم

کشیدگی

چولگی

انحراف معیار

میانه

میانگین

حجم جامعه

۵۶۰/۳۷

۰۰/۱۰

۷۲/۰

۶۱/۴۷

۹۱/۷

۷۱/۰

۱۳/۱۳۵۴

۳

۱

۱

۳۱۰/۶۶-

۰۰/۰

۰۰/۰

۳۹/۶۴-

۵۹/۴

۰۰/۰

۹۶/۶۵-

۰

۰

۰

۶۳۷/۹۰

۱۲۵/۷

۰۴۲/۸

۷۰۴/۳۸

۲۹۴/۰

۲۸۴/۹

۴۱۲/۳۳۶

۷۳۲/۰-

۰۹۹/۱-

۶۲۷/۰-

۷۱۶/۶

۴۰۷/۲

۰۰۱/۲

۱۳۵/۰-

۶۸۵/۰

۸۰۴/۲

۶۲۳/۱۶

۳۶۷/۰

۹۵۱/۰-

۱۷۳/۱

۵۸۹۶۳/۲۵

۷۵۸۷۹/۱

۰۹۳۲۵/۰

۱۳۵۵۸/۶

۶۴۰۸۱/۰

۱۱۰۸۷/۰

۹۶۵۰۶/۶۵

۸۹۳/۰

۴۵۲/۰

۴۳۲/۰

۱۵۰۰۰/۰-

۰۰۰/۲

۱۴۰۰/۰

۲۹۶۰/۰

۶۸۱۰/۵

۰۵۴۰/۰

۰۰۰۰/۰

۰۰/۱

۰۰/۱

۰۰/۰

۳۵۸۹۱/۰-

۰۱۳۳/۲

۱۶۱۱/۰

۶۴۵۹/۰

۷۵۵۰/۵

۰۹۰۱/۰

۹۷۱۱/۳

۰۸/۱

۷۱/۰

۲۵/۰

۵۲۵

۵۲۵

۵۲۵

۵۲۵

۵۲۵

۵۲۵

۵۲۵

۵۲۵

۵۲۵

۵۲۵

CAR

EQ

DDEQ

MAT

Size

Lev

Prior-ret

Core

Attrib

Audit-change

در جدول فوق ستون سوم و چهارم به ترتیب بیانگر میانگین و میانه متغیرهای تحقیق است. ستون پنجم نشان دهنده انحراف معیار متغیرهاست که پراکندگی متغیرها را حول میانگین نمایش می­دهد. ستون ششم و هفتم نیز به ترتیب میزان چولگی و کشیدگی داده ­ها را نسبت به منحنی نرمال (زنگوله­ای شکل) نشان می­دهد. یکی از مهم­ترین شاخص­ های شکل توزیع، چولگی ‌می‌باشد. چولگی شاخص تقارن داده ­ها است و عدم تقارن توزیع را نسبت به شاخصی معین (معمولا نسبت به میانگین) نشان می­دهد. مهم­ترین شاخص چولگی، ضریب چولگی (گشتاوری) است. اگر ضریب چولگی منفی باشد، توزیع دارای چوله به چپ و در صورتی که ضریب چولگی مثبت باشد، توزیع چوله به راست است. اگر توزیع نامتقارن باشد، ضریب چولگی مساوی صفر خواهد بود. ستون هشتم و نهم نیز به ترتیب نشان دهنده مقادیر حداقل و حداکثر متغیرهای تحقیق است.

همان‌ طور که ملاحظه می­ شود مقدار چولگی و کشیدگی متغیرهای تحقیق عمدتاًً پایین بوده که این امر حکایت از متقارن بودن متغیرهای تحقیق و نزدیک بودن توزیع آن ها به توزیع نرمال (یکی از پیش فرض­های اصلی استفاده از رگرسیون) دارد. همان­طور که در جدول فوق ‌می‌توان مشاهده نمود؛ میانگین بازده اضافی سهام­دار زمان انتشار گزارشات تعدیلی (CAR) شرکت­های نمونه۳۵۸۹۱/۰-درصد (کمتر از منفی نیم درصد) و میانه آن برابر با ۱۵۰۰۰/۰- ‌می‌باشد، که منفی بودن این دو رقم بیانگر آن است که عمده گزارشات تعدیلی شرکت­های نمونه تحقیق حاوی اخبار بد و کاهنده سود هر سهم بوده است. با توجه به علامت ضریب چولگی آن ‌می‌توان گفت که توزیع آن متمایل به راست و با توجه به مقادیر ضریب چولگی و ضریب کشیدگی و نیز نزدیکی مقادیر میانگین و میانه، احتمالاً این متغیر توزیع نرمالی داشته باشد. مقدار حداقل و حداکثر بازده اضافی کسب شده در زمان انتشار گزارشات تعدیلی به ترتیب برابر با ۶۶- و ۳۷۱ درصد ‌می‌باشد. میانگین کیفیت سود شرکت­های نمونه بر اساس الگوی اسلوان (EQ) برابر با ۰۱۳/۲ و بر اساس الگوی دی­چو و دی­شف (DDEQ) برابر با ۱۶۱۱/۰ ‌می‌باشد. این ارقام به دست آمده نشان دهنده آن است که شرکت­های نمونه از لحاظ کیفیت سود در وضعیت مناسبی قرار داشته اند (در هر دو الگو هر چه مقدار شاخص کیفیت سود عدد پایین­تری باشد، بیانگر کیفیت سود بالاتری است).

متوسط تغییرات در سود قبل از تعدیل نسبت به سود تعدیل شده (MAT) برابر با ۶۴۵۹/۰ ‌می‌باشد که این رقم نشان دهنده آن است که در اکثر مواقع تعدیل انجام شده کاهنده سود بوده است. میانگین متغیر مجازی تغییر حسابرس در دوره تعدیل گزارش (Audit­_Change) برابر با ۲۵/۰ ‌می‌باشد و با توجه به ماهیت این متغیر (اعداد ۰ بیانگر عدم تغییر و اعداد ۱ بیانگر تغییر حسابرس)، نزدیکی این عدد به صفر نشان دهنده عدم تغییر زیاد حسابرس در دوره تعدیل گزارشات ‌می‌باشد. دیگر نتایج به دست آمده بیانگر آن است که متوسط بازده سهام در دوره ۱۲۰ روزه قبل از تعدیل (Prior_Ret) برابر با ۹۷۱۱/۳ درصد ‌می‌باشد.

۴-۳- آزمون­های پیش­فرض رگرسیون

در صورتی محقق می ­تواند از رگرسیون خطی استفاده کند که شرایط زیر محقق شده باشد:

۱- میانگین یا امید ریاضی خطاها صفر باشد.

۲- واریانس خطاها ثابت باشد.

مفروضات ۱و۲ بدین معنی است که توزیع خطاها باید دارای توزیع نرمال باشد.

۳- متغیر وابسته دارای توزیع نرمال باشد.

۴- بین خطاهای مدل همبستگی وجود نداشته باشد. به عبارت دیگر استقلال خطاها یا عدم وجود خود همبستگی تأیید شود.

۵- بین متغیرهای مستقل همبستگی وجود نداشته باشد. به بیان دیگر دارای هم خطی نباشند (مومنی، ۱۳۹۱).

‌بنابرین‏ قبل از آزمون فرضیات تحقیق و تخمین مدل، بایستی فرضیات و پیش فرض­های فوق مورد بررسی قرار گرفته تا در صورت وجود شرایط لازم، از رگرسیون استفاده گردد.

۴-۳-۱- آزمون نرمال بودن توزیع متغیر وابسته

یکی از مهم­ترین فرضیات رگرسیونی، نرمال بودن باقیمانده‌های مدل است. برای برآورد مدل نهایی تحقیق، از اطلاعات مربوط به متغیرهای مستقل و وابسته استفاده شده و سپس رگرسیون نهایی مدل برآورد می شود. لازم است ابتدا مدل برآورد شده، سپس به ازاء مقادیر مختلف متغیر مستقل، مقادیر متغیر وابسته برآورد گردد. تفاضل مقادیر برآوردی از مقادیر واقعی، باقیمانده‌های مدل است. اما قبل از برآورد مدل هم می‌توان با آزمودن توزیع متغیر وابسته، از توزیع باقیمانده‌ها اطمینان پیدا کرد.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 4
  • 5
  • 6
  • ...
  • 7
  • ...
  • 8
  • 9
  • 10
  • ...
  • 11
  • ...
  • 12
  • 13
  • 14
  • ...
  • 279
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

 شغل‌های پردرآمد اینترنتی
 مراقبت از پنجه‌های سگ
 تدریس آنلاین طراحی داخلی
 درآمد از نظرسنجی آنلاین
 فروش تم‌های وردپرس
 فرصت‌های درآمد آنلاین
 درآمد کانال‌های تلگرام
 تحقیق کلمات کلیدی
 عفونت گوش گربه
 مشکلات گوارشی گربه
 چالش‌های رابطه عاطفی
 درآمد از کارگاه‌های آنلاین
 طوطی‌های سخنگو
 انتخاب اسم خرگوش
 پست مهمان موفق
 حسادت در رابطه
 درمان اسهال سگ
 فروشگاه آنلاین محصولات خاص
 شیر برای گربه
 اپلیکیشن‌های پولساز
 دوره فحلی سگ
 بادام زمینی برای سگ‌ها
 درمان سرماخوردگی عروس هلندی
 فروش عکس دیجیتال
 طراحی الگوهای گرافیکی

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع
  • پایان نامه ارشد

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟

آخرین مطالب

  • دانلود پایان نامه و مقاله | ۳-۱۱- مقیاس بعدی احتکار – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه با موضوع عملکرد بنگاه های کوچک
  • پایان نامه پایگاه داده‌ها
  • دانلود پایان نامه درباره معامله اعضاء بدن
  • دانلود پایان نامه و مقاله | جدول۳-۴- آزمون کالمگروف اسمیرنف برای بررسی مفروضه ی نرمال بودن متغیر اضطراب و مؤلفه های آن در دو گروه – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه با موضوع بارورسازی ابرها
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه – ۲-۴-۳) مغایرت های موجود میان استاندارد های حسابداری و قوانین مالیاتی ایران – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه درباره زنان کرد
  • دانلود پایان نامه درباره عدالت ترمیمی
  • پایان نامه درباره ارشد زیست شناسی
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – مبحث سوم: نحوه ملاقات با طفل و نفقه طفل تحت حضانت – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه Platformer
  • فایل های دانشگاهی- ۱- قانون مدنی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه | زیر‌ساخت‌های لازم برای اجرای طرح در بانک – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه تبلیغات پیامکی
  • پایان نامه با موضوع سود سهام پرداختی
  • بررسی رابطه بین فن آوری اطلاعات بازاریابی و استرتژی ‌های رقابتی در بانک ‌های دولتی شهر …
  • پایان نامه درباره تصمیم گیری سرمایه گذاری
  • سیمای جامعه و زندگی مردم دوران سعدی با استناد به آثار شیخ اجل۳
  • پایان نامه درباره ترفیع فروش
  • پایان نامه راهبرد تجاری سازی:موانع تجاری سازی
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه | ۲-۱-۳- اضطراب چند بعدی کتابخانه ­ای – 10
  • پایان نامه درباره آرابیدوپسیس
  • پایان نامه با موضوع ارخانه های نفتی
  • پایان نامه در مورد تشخیص بیماری
  • پایان نامه درباره مدیریت یادگیری
  • " پایان نامه -تحقیق-مقاله | گفتار دوم:تسلیم مبیع مطابق قرارداد از لحاظ جنس و ضمانت اجرای آن – 8 "
  • دانلود فایل های دانشگاهی – ۳-۳٫ وضعیت هویت خانوادگی کودک درحقوق ایران – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه با موضوع دو بتایی
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | قسمت 13 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ذهن انسان تنها می تواند آنچه را که آمادگی دیدن دارد مشاهده کند، در حقیقت، ادراک ظرفی است برای – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه خشونت روانی
  • متن کامل -پاسخ های رویشی، فیزیولوژیکی و ژنتیکی دو گونه بلوط زاگرس۹۳(Q.brantii و Q. libania)تحت …
  • عوامل موثر در انتخاب سهام :-پایان نامه درباره خرید سهام
  • پایان نامه درباره صنعت دارویی
  • پایان نامه اضطراب
  • دانلود پایان نامه تجهیزات ITS
  • پایان نامه درباره نیروگاهها
  • دانلود پایان نامه درباره عینی بودن داراییها
  • دانلود پایان نامه درباره خودکارآمدی
  • دانلود پایان نامه دارایی ها
  • پایان نامه خسارت وسائل نقلیه/مسئولیت و قانون موضوعه
  • پایان نامه خسارت وسائل نقلیه/تصادم و تقصیر یکی از دو راننده
  • پایان نامه درباره ادبیات نمایشی
  • دانلود پایان نامه نقاط شهری
  • پایان نامه با موضوع نام تجاری بر اعتماد
  • دانلود پایان نامه های آماده – ۲-۶ علت افزایش بیماری ام اس در جهان – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه درباره قیمت طلا
  • دانلود پایان نامه با موضوع صلح مسلح
  • دانلود منابع پایان نامه ها – بخش اول- عدالت سازمانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد

پیوندهای وبلاگ

  • سایت درج آگهی
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان